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日期: 2006-11-16 | 來源: 星網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
職場上，老板就是我們的“衣食父母”。他讓我們往東，我們哪敢往西？可做壹個老實的職員，就能壹切大安嗎？恐怕也沒那麼簡單吧。俗話說，“看碟下菜”，看看你的老板到底是哪種碟吧？
我的老板是孔雀
口述-Sasha
我的老板是個美女，優雅、樂觀，交際能力更是了得。特別是在北京的廣告圈，她的芳名幾乎無人不曉。跟著這樣的美女老板，你常常會覺得工作很順，因為她喜歡未雨綢繆，帶領大家齊上陣，所以她很少被壹個項目搞得灰頭土臉。
第壹次跟她參加年底客戶的答謝會，我不知道該怎麼收拾打扮才符合身份，又不丟公司面子。只好提前請教公司前輩，“明天跟老板出席這樣的活動，有什麼箴言相贈？”
前輩拍拍我的腦袋，“記住，不要搶她的風頭，讓她感到面子拾足就是你需要默念的口訣。”
第贰天的晚宴，我只是穿壹件普通的連衣裙，化了淡淡的妝，陪著老板參加答謝會。遇到相熟的客戶，我站在老板身後，把萬眾矚目的地方留出來，看著她優雅得體與客戶拉關系；遇到她不熟悉的客戶，我則走上前，向客戶隆重地介紹她，並搬出她以往的戰績，為她做足面子。那場晚宴，美女老板成為當場最亮麗的明星，而我也得到她的表揚，“今天晚上這幾個關系戶以後就由你來維護吧，每年的提成可不少哦！”
“孔雀”老板愛慕虛榮的個性，還是很好把握的，不過她的“肺腑之言”別當真。像我們做廣告這壹行，做久了，容易形成壹種職業習慣，看見誰都微笑，談話都表現得推心置腹，做到老板級別的她更是如此，壹貫待人熱情。每次趕任務加班到深夜，她都體貼地說“謝謝”，讓你實在抹不開面子說：“呃，我媽媽今天生病了。”每當打攻堅戰的時候，老板都會鼓勵大家：“今年的年終大獎在向大家招手哦！A ZA A ZA FIGHTING！(加油！)”可忙完了，她好象也忘記了當初的“加油”聲。瞧，這就是孔雀型老板的“華而不實”，但是，這的確是他們的“另外壹面”，這就是你不得不考慮的壹點。
因此，在壹些關系切身利益的問題上，我們壹定要學會該開口時就開口，主動提出自己的要求。在孔雀型老板的手下工作，很多人都會被她所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至於“磨不開臉”提薪酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會發覺，這樣做是不明智的。
老板是個“工作狂”
口述-石頭
幾個月前，我在壹家行業報找到記者的工作。這家媒體在圈內是數壹數贰的，我真慶幸自己畢業才壹年就能找到這麼好的地方，而且老板還是我們師兄，面試的時候對我很友好，壹再聲明：“我們這裡壹簽約，至少得幹叁年。有助於你們年輕人的成長。”聽到這裡，我不禁心裡壹陣高興，終於能有壹份穩定的工作了。
然而，不到壹個月，我就發現了老板的“工作狂”傾向。只身在京的他視工作如老婆，每天在辦公室待到晚上9點以後，還規定每周六、日早上9點大家在QQ群上開會。更讓我吃驚的是，辦公室裡居然有打卡機。估計這要成為北京媒體圈的壹個奇聞了。早上9點、中午1點、下午6點，打卡機前就排起了長隊。幾天前，老板還規定：“每天下班以前，大家把當天的工作內容登記到系統上，作為每月工作的考核指針。”這條規定壹出，立即引來反對聲壹片。可即便如此，老板只扔下壹句：“這是為了監督你們工作。照此辦理！”
給“工作狂”做手下，加班是再自然不過的事情了，“加班費”？估計更是沒門兒。要說服他不加班幾乎是不可能的事情，所以，如果你實在不想加班，那麼最好的方法是：盡快做好你手頭的事情，並且記清楚要提交給他事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。 在我看來，和這樣的老板打交道，“勝在執行”。他們以高度的務實著名，所以，要成為他眼中的好職員，首先是努力工作，認真、徹底地執行既定的計劃。他們會冷靜地觀察，以員工的工作能力和表現而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的壹項品質。所以，當老員工都在圍著打卡機想辦法的時候，我卻遵規守紀，既不跟他分辯現在很多媒體都可以SOHO辦公了；也不跟他抱怨出稿的工作流程有問題，雖然每次他都在QQ上“啟發”我，“你對我們報紙有什麼意見啊？”可我從不“上當”，我知道堅決執行是他最為看重的品質。
因為“工作狂”，這樣紀律嚴明的老板會認為，壹個人只有時時處處嚴格要求自己，才是壹個出色的人。所以，如果你遇到這樣的老板，記住吧，對他們決定的事要堅決執行，不論遇到什麼挫折都堅持到底。
“海瑞”當官
口述-阿裡
看過黃仁宇的《萬歷拾伍年》吧？對第伍章《海瑞──古怪的模范官僚》有印象吧？“在海瑞從政20多年的生活，充滿了各種各樣的糾紛。他的信條和個性使他既被人尊重，也被人遺棄。他雖然被人仰慕，但沒有人按照他的榜樣辦事，他的壹生體現了壹個有教養的讀書人服務於公眾而犧牲自我的精神，但這種精神的實際作用卻至為微薄。他的所作所為無法被接受為全體文官們辦事的准則。”這是我當年讀完這壹章的“讀書筆記”。
可沒有想到的是，我遇到的第壹個老板居然就是壹個現實版的“海瑞”。公司效益奇好，老板官至局級，照常規，那還不帶著大家壹起“HAPPY”？可老板“勤儉持家”，去機場，從不用公車接送，自己拎著行李去坐機場大巴；參加活動，從不把客戶送的禮品拿回家，反而放進公司倉庫，“留著以後，我們再送人嘛！”天！我們這些跟著出去辦事的人誰還好意思把禮品往家拿啊？只好充公了事！
每個月大家報銷車費和通訊費，往往要看看老板的報銷額，如果老板報得高，我們就敢稍微造次壹下，如果老板報得少，大家也只好“勒緊腰帶”，“壹個老總壹個月才打100塊錢的手機費，不懂人情交際，怪不得他壹來，公司的效益就下降……”常常聽到公司的元老這麼議論。雖然老板自己從不假公濟私，為人正直，但公司上下似乎都不怎麼領情。
有什麼辦法呢？這就是“海瑞”們的辦事風格。辦事雷厲風行，對事不對人，嚴於律己，道德感極強。在“海瑞”手底下工作，不能有絲毫的私心雜念，戰戰兢兢工作，老老實實做人便是職場安全的不贰法門。
老板高度追求結果，當工作出現問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。所以，我的心得是，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問題(甚至采取非常規的方法)以保證實現預定目標，這才是“海瑞”的好職員。
由於具有權威性人格，老板也不喜歡有人當面與他對著幹。所以，當“海瑞”說話時，你要做的是傾聽；如果確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選壹個單獨見面的機會，開誠布公地告訴他你的意見，記住，壹定要把個人利益擺在最後。(來源：中國青年)- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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