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日期: 2006-11-17 | 來源: 多倫多信息港 小林 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
如果將商場比喻為戰場，那麼辦公室就是“白骨精”（白領、精英和骨幹之簡稱）們進行沒有硝煙的戰斗的場所。辦公室雖說地方不大，但是卻危機肆伏，壹不留神就可能會踢出局（be kicked out）。
幾乎每個辦公室都有自己的禁忌，如，講老板壞話時不要被對方聽見；不要隨便議論自己的同事等。而員工們如果不想被開除，就應該遵守這些禁忌，尤其是前者。
但是，經過有關人員的調查發現，其實我們所謂的那些辦公室禁忌壹般都不是老板辭退員工的理由，很少有員工是因為講老板的壞話而被解雇。
最近，多倫多市壹家招聘中介公司（Torontojobs）對該市100名老板進行調查，發現老板們關心的並不是員工是否對他或她有禮貌，他們更關心員工的工作積極性和態度。
該公司調查人員將老板們解雇員工的理由做了統計，員工以下10種表現最令老板生厭：
1 分不清工作與生活的界限，將工作與生活混為壹談。
2 不注重團隊合作，僅僅關注自己的個人利益。
3 遲到早退。
4 工作懶惰。
5 每天午休時間都比其他員工長。
6 工作時注意力不集中，壹邊工作壹邊從網上下載東西。
7 經常向別人抱怨自己的工作。
8 叁心贰意，上班時忙著尋找其它的工作機會。
9 在工作申請表格或簡歷上作弊。
10 上班時喝含酒精的飲料。
正所謂“態度決定壹切”，並不是對老板彬彬有禮，不說老板的壞話就可以保住自己的工作。員工們如果要想保住自己的工作，還是要注意自己的工作態度。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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