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日期: 2014-07-04 | 來源: 廣州日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 東莞掃黃 | 字體: 小 中 大
隱情：篡改年齡進廠是潛規則
小靜告訴記者，在進廠前，為了規避風險，她們的身份信息都被改了，年齡改成了16歲以上，名字也改成了“徐聖玲”。“不改身份信息也進不了廠，但這些潛規則他們都了解的。”小靜稱，工廠現在開除她們可能並不只是因為未滿16周歲。
阿明（化名）是介紹童工給東莞市宏睿勞務派遣公司的中介。他說，在招工之前，帶隊老師、勞務派遣公司和工廠之間都已經溝通好了，對於童工的問題也已經默認。“他們壹眼就能看出這些學生未滿16歲，作假的戶口本復印件只是走個過場，根本不會有人審查，這是潛規則。”阿明說。
阿明稱，所有學生進廠都沒有簽訂勞動合同，只是工廠和勞務派遣公司之間簽了協議。“現在出了問題，自己不僅虧了5000元的押金，而且還浪費了拾幾天的時間。”阿明說，本來應該是勞務派遣公司給學生工資，但是現在廠裡不出錢，大家只能耗著。
記者調查了解到，事實上被阿明介紹，再通過東莞市宏睿勞務派遣有限公司進入東莞市岡谷電子有限公司的學生並不只這13名女孩。“剛開始跟帶隊老師商量時有100多名，分兩批來，第壹批來了35人。”阿明說，第壹批的35名學生現在還剩17名在上班，都是未滿16歲。據了解，第贰批的近百人，因為沒有找到工作，已經轉移到深圳去了。
“我們那裡的人都比較窮，沒辦法，很多學生暑假都會出來打工。”阿偉（化名）是童工小珍（化名）的舅舅，他說，小珍的父親在建築工地上被砸傷手，沒辦法工作，只能讓大的女兒出來做事。“每年暑假，縣裡就有數百個初壹、初贰的學生出來打工，基本都是未滿16歲。”阿偉說。
阿偉認為，在他們老家，孩子有個拾幾歲基本都能幹活了，做些流水線的事情並不是太困難。“我們也沒有想到違法不違法，就是想到可以給家裡壹些補貼。”阿偉說，現在自己的外孫女拿不到錢，自己也覺得很無奈。
震驚：車間還有兩百余名“學生工”
前日上午11時30分，岡谷電子有限公司員工正好下班，身穿藍色工裝的人潮從廠區走出來，走向對面的食堂。記者暗訪發現，在藍色人潮當中，還能看到叁叁兩兩身著綠色工裝的小個子。知情人士透露，身著藍色工裝的是正式工，這些身穿綠色衣服的工人都是學生，大部分年齡都不過16歲。
隨後，記者又來到廠區對面的食堂，記者看到，足有兩百余名穿著綠色工裝的年輕人在進餐。“我是湖南人，現在在上初中。”壹位不願透露姓名的學生工說，自己的年齡還不到16歲，但具體年齡不肯透露。中午12時30分許，工廠車間開始上班，在車間裡，記者也發現很多疑似童工正在作業，但均不願透露自己的真實年齡。
對此，岡谷電子有限公司人事科科長劉穎表示，這些學生工很多都是由東莞市宏睿勞務派遣有限公司招進來的，而且也簽訂了相關協議，工資也是讓派遣公司負責發放。“我們要求員工都要年滿16周歲，而且要提交身份證件復印件。”該科長稱，至於派遣公司提交過來的材料是否屬實，廠房也很難核實。
那麼，為何要讓13位學生停工？劉穎解釋稱，因為發現工作人員他們未滿16歲。而另外壹名人事科的工作人員則表示，還有壹個原因就是不願上夜班。“只要按照我們跟勞務派遣公司簽訂的合同來，就可以給她們發工資。”該科長說，前日下午，工廠已經把工資發給被開除的13名童工了，並安排了大巴把她們送回平南老家。
查處：200余“學生工”將被送回老家
昨日下午3時30分許，東莞市人力資源局東坑分局負責勞動監察的副局長劉耀權帶隊，對岡谷電子廠疑似非法使用童工的事件進行調查。“經過調查，確實發現有壹部分學生工未滿16周歲。”劉耀權說，但是大部分“學生工”提供的身份證號碼都是真實的，所以很難查實。
“我們是絕對不允許有使用童工的現象，壹旦發現壹定會查處。”劉耀權說，該電子廠在東坑已經有20多年的歷史，信譽也壹直都比較好，發生這種事主要是因為工廠對勞務派遣的政策還不了解，沒有監管好，公司合同上也存在漏洞。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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