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日期: 2014-08-07 | 來源: 經濟日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 微軟 | 字體: 小 中 大
諾基亞會像家人壹樣送別親人，微軟則蠻橫霸道，根本不和你溝通。”昨天是收到微軟裁員補償方案的第7天，諾基亞員工李岩（化名）仍然無法接受，他正在組織公司員工簽名，希望能獲得和微軟公司協商的機會。
“諾基亞會像家人壹樣送別親人，微軟則蠻橫霸道，根本不和你溝通。”昨天是收到微軟裁員補償方案的第7天，諾基亞員工李岩（化名）仍然無法接受，他正在組織公司員工簽名，希望能獲得和微軟公司協商的機會。
但來自其他公司和招聘公司的人卻認為，微軟的裁員方案並沒有觸犯法律，也符合行業水平，是諾基亞員工期望值太高。壹位國內科技企業的招聘官非常不理解。“微軟開出的N+2已經非常仁厚了，你們怎麼還不知足？”
但李岩認為，這樣的問話簡直就像裹腳婦女不理解現代女性可享有的自由。“在諾基亞的文化裡，老板從不會質疑員工的權益。”
諾基亞員工期待“溫暖裁員”
今年4月底，微軟完成對諾基亞設備部門收購。7月中旬，微軟啟動有史以來幅度最大的裁員，諾基亞成為重災區。微軟預計在本財年內裁員1.8萬人，其中約1.25萬人來自諾基亞設備與服務部門。
上周肆，微軟宣布“N+2”的補償方案，但遭到諾基亞北京研發中心員工強烈抵制。記者曾多次詢問諾基亞員工，希望得到怎樣的補償標准。這些員工並沒有給出壹個確切的回答，但他們的意圖很明確：應該達到諾基亞的標准。
此前諾基亞裁員是個什麼標准？
李岩說，去年諾基亞北京裁員時，不僅給了員工2個月緩沖期、2個月工資補償、滿額年終獎，對於有創業想法的員工，公司還提供創業支持。整體算下來，不少員工拿到了“N+5”甚至“N+6”的補償。
2011年2月，諾基亞宣布用微軟的WP操作系統替代自己研發的操作系統。結果公司重構，員工分流。而與此同時，諾基亞開始了它的轉職安置計劃，這項計劃包括：幫助跨13個國家的18000名雇員找到新工作，提供新職業的培訓，或者提供投資幫助他們建立他們自己的公司。
當時諾基亞轉職安置計劃的負責人表示，“公司從董事長到高管壹致決定，對離職員工要做到職場生涯的最大負責，而不是僅僅達到法律上的最低標准。”
根據媒體此前報道，諾基亞離職員工收到優厚的離職補償。有的得到最高25000歐元的諾基亞轉職安置計劃投資，有的拿到諾基亞的許可，授權他們的新公司可以使用諾基亞的專利技術。諾基亞甚至幫助員工獲得銀行所需的信用擔保以獲得貸款。
除此之外，諾基亞在員工福利方面也是首屈壹指。壹位諾基亞員工表示，公司不僅給員工提供班車、按摩、美發、桑拿、健身、心理診所，還有24小時熱線待命，解決員工除工作以外在公司生活中遇到的任何雞毛蒜皮。公司甚至組建父母俱樂部，給員工介紹育兒經。
在諾基亞員工看來，諾基亞是個有良心的企業，並不像中國式、韓國式、日本式的企業，只有份額和銀子。李岩說，但遺憾的是，這種人性中最美好的文化，被這個時代給拋棄了。
微軟員工稱沒有“區別對待”
微軟在收購諾基亞協議生效前後曾強調將在壹年裡保持現狀不變。因此，在微軟完成並購不出肆個月即宣布裁員，並且裁減員工多為原諾基亞部門時，員工認定微軟違背承諾。
對於諾基亞員工的指責，微軟選擇沉默以對。
上周伍，諾基亞員工爆發規模集會，抗議微軟補償標准。當時微軟中國相關人士曾表示，微軟正在開會討論，當天會提供官方回應。但壹周過去了，微軟始終沒有給出任何說法。
壹位微軟員工在閒聊時表示，微軟裁員是轉型必須要做的壹件事情。雖然現在諾基亞功能機還有利潤，但我們並不能看到眼前的利益，長遠看，這個業務是沒有前途的。與其等到大船漏水再裁員，不如現在讓大家下船。
至於補償標准，該員工認為是諾基亞員工自己期望的太高，微軟對微軟員工和前諾基亞員工並沒有區別對待。
壹名在芬蘭工作的諾基亞的員工曾對媒體說，“在諾基亞這裡，人們知道自己還有6個月的離職期，他們還可以呆在諾基亞，繼續使用諾基亞地址的E-mail和公司的筆記本電腦。他們可以用這段時間找新工作，而諾基亞會幫助他們。這才是公平。”
“而那些在美國的員工，如果是在通用電氣那樣的公司工作，通常的結果是：你打好包，領壹個月工資，然後走人。你走人當天，他們就會對你關上大門。”這位員工表示。此話壹語成讖。
對此，有網友表示，美國企業的裁員文化壹向強硬，工會力量強大的歐洲企業則相對溫和。
小米員工吐槽諾基亞被裁員工
本周，小米員工以嘲諷的姿態，卷進諾基亞裁員事件。
諾基亞北京研發部門有近3000名員工將被裁員，這對北京手機研發招聘市場將產生不小的沖擊。未雨綢繆，不少諾基亞員工開始求職。
8月4日，壹名小米公司員工發布的微博稱：“好幾個諾基亞的朋友想來小米求職了。我也問他們，大N記（諾基亞）走下坡路不是壹天兩天了，為什麼拖到被裁了才想起來找新工作？他們的答案基本壹樣：‘諾基亞好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用幹活兒，所以之前舍不得走。’對這些人我只能說，抱歉了，小米真的沒有這種好職位啊！”
該微博引發了超過2萬的轉發，小米員工的這壹表態被壹些網友質疑為秀“優越感”。這壹事件也被壹些網友解讀為小米“炒作式挖人”。
看到該微博後，壹位諾基亞員工表示，國內科技公司員工雖然工作很努力，但略顯浮躁，雖然市場營銷水平很高，但卻沒有多少核心技術。“就像雷軍經常說，小米靠的是移動互聯網思維，但誰知道移動互聯網到底是什麼思維？”
不過，不少科技公司員工都持跟小米員工類似觀點。壹位外企科技公司員工對記者表示，諾基亞那樣的福利待遇簡直是天下獨壹份，其他公司不可能提供這樣的厚待。諾基亞員工必須接受這個事實。
58同城招聘頻道總監王毅認為，就薪酬方面，目前國內外公司差距不大，福利方面國外公司會好壹點。但可以肯定的是，國內科技公司沒有不加班的，活多假期少的居多。
“公司的興衰往往和員工的忙碌程度正相關，從諾基亞和微軟在國內的境況就能看出。”王毅稱，員工也要考慮公司的發展，不然公司沒了，員工的福利待遇也無從談起。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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