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日期: 2006-11-30 | 來源: 星網 | 有1人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
面試者的這種言行實在要不得。
面試者也要注意不要說出諸如此類的話：“哇，你真的就是考官嗎？你看上去好老！”“哇，你真的是來面試我的，你看上去好胖！”（相信應該不會有人說這樣的話）。
在我的另外壹次面試中，應聘者的手機在面試開始15分鍾之後就響了，她沒有理會，手機連續響了20秒，這樣不免會對面試造成影響。5分鍾之後，她的手機又響了，她依然沒有理會；5分鍾之後，手機第叁次響起。最後她終於抓過手提包在裡面翻出了手機。我想：“是時候關掉手機了，她在進來之前就應該把手機關掉。”但是她在手提包中拿出手機之後卻旁若無人的打起電話來，而且就在面試過程中間！
這種情況唯壹可接受的理由就是他有什麼非常緊急的事，但是即便情況如此，那麼他也應該在面試開始之時就講清楚，讓面試官有所准備。
4．不要在面試中喧賓奪主
我曾經面試過幾個應聘者，他們好像鐵了心腸壹定要告訴我他們最近的“超級項目”。當我開始發話他們就立刻打斷：“我想讓你了解我們近期處理的超級項目，10年之前當這個項目開始之時還默默無聞……”，然後接下來的5分鍾時間都在那裡滔滔不絕唾沫橫飛。
有時應聘者好像打定主意要給每個考官詳細描述其引以為豪的項目，然後壹整天都在那裡翻來覆去的說這個項目。
記住：面試官在面試過程中有具體的問題需要詢問。但是如果應聘者喧賓奪主，那麼考官就可能無法獲得充分的信息來做出判斷，同時這種行為也會讓考官覺得應聘者很難共事。
如果你確實想談論自己的項目，那麼就應詢問面試官：“我覺得最近的某某項目能充分體現我的能力，我能不能用10分鍾的時間來描述壹下具體情況？”這樣就會給面試官空間來調整面試過程，由此也避免毫無征兆就讓面試離題萬裡。
5．在回答需要具體答案的問題之時，記得首先要有總括性的發言
有時我會問壹個答案可以很簡練的問題，例如：“在你的那個成功項目中總共有多少人參與？”但應聘者往往會就此打開話匣：“恩，張叁參與了這個項目，他負責UI部分，當然我也會給他壹些指導。李肆也在項目中，她在賓州遠程工作，負責後端服務器。兩年之後我們又有新人王伍加入……”
在應聘者滔滔不絕的講了叁分鍾之後，我還是不知道這個項目到底有多少人參與。
因此首先要簡練的回答問題，然後再展開描述：“在我接手項目時有叁個人，但當我離開項目時人數已經增加到12人。”
當然如果能簡練的回答問題，然後征詢意見之後再展開論述那就更好了：“在我接手項目時有叁個人，但當我離開項目時人數已經增加到12人。我可以講壹下各人在項目中的具體分工嗎？”
6．（不是特別重要）在面試中要衣著得體，舒適的商務便裝是最佳的選擇
人們有時候會為衣著犯愁。但是最重要的是要讓自己感覺舒適。如果需要具體的建議，那麼我建議穿襯衫甚至T恤衫。對於某些公司（例如Google），西裝革履顯然是太隆重了。
這條建議不必太看中，因為面試官不會管應聘者穿什麼。最好應該詢問人事招聘部門穿什麼合適，因為不同國家有不同習俗，就算美國東海岸和西海岸的公司著裝文化也會有差別。像Google這樣的公司在著裝方面更加隨意，因此如果你穿著“叁件套”的經典西服去Google面試，考官可能會有異樣的感覺。因此如果你真的具備軟件工程的本領，穿什麼其實並不重要。某個應聘者曾經穿著皺巴巴髒兮兮的T恤就跑來面試，他的T恤衫上還有著許多破洞。但最後他還是拿到了錄取通知（當然我絕不建議如此穿著）。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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