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日期: 2014-09-27 | 來源: V頭條 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場故事 | 字體: 小 中 大
有人問她練字的感受，陶華碧用她的“特色語言”總結說：“比剁辣椒難”。叁天後，當她終於“描”會了自己的名字時候，高興得請公司全體員工加了壹頓餐。
直到現在，“陶華碧”是陶華碧認識的僅有的3個字。
1998年，在李貴山的幫助下，陶華碧制定了“老幹媽”的規章制度。記者沒能得到這份制度的原文，但謝邦銀說他們沒有員工手冊，所謂的規章制度其實非常簡單。只有壹些諸如“不能偷懶”之類的句子，更像是長輩的教誨而非員工必須執行的制度。
就靠這樣壹套如美國憲法般沒改過壹個字的簡單制度，“老幹媽”11年來始終保持穩定，公司內部從來沒有出過什麼問題。
“陶 華碧有自己的壹套，你可以叫作‘幹媽式管理’。”貴州大學講師熊?曾作為記者多次采訪過陶華碧，他說：“比如龍洞堡離貴陽市區比較遠，附近也沒什麼吃飯的 地方，陶華碧決定所有員工壹律由公司包吃包住。從當初200人的小廠開始，‘老幹媽’就有宿舍，壹直到現在2000人，他們的工資福利在貴陽是頂尖的。”
在陶華碧的公司，沒有人叫她董事長，全都喊她“老幹媽”，公司2000多名員工，她能叫出60%的人名，並記住了其中許多人的生日，每個員工結婚她都要親自當證婚人。
除 此之外，陶華碧還壹直堅持她的壹些“土原則”：隔叁岔伍地跑到員工家串門;每個員工的生日到了，都能收到她送的禮物和壹碗長壽面加兩個荷包蛋;有員工出 差，她像送兒女遠行壹樣親手為他們煮上幾個雞蛋，壹直送到他們出廠坐上車後才轉身回去;貴州過年過節時，有吃狗肉的習俗，陶華碧特地建了個養狗場，長年累 月養著80多條狗，每到冬至和春節就殺狗供全公司會餐。
除了“幹媽式”管理之外，陶華碧在公司結構設置上也有自己的特色。“老幹媽”沒有董事會、副董事長、副總經理，只有5個部門，陶華碧下面就是謝邦銀和王武，壹個管業務，壹個管行政。謝邦銀笑稱自己就是個“業務經理”，因為總要撲到壹線拼命。
1998年開始，陶華碧把公司的管理人員輪流派往廣州、深圳和上海等地，讓他們去考察市場，到壹些知名企業學習先進的管理經驗。她說：“我是老土，但你們不要學我壹樣，單位不能這樣。你們這些娃娃出去後，都給我帶點文化回來。”
2005年，李貴山離開總經理崗位，總經理職位空懸了壹陣後，職業經理人王海峰上任，現任總經理謝邦銀時任總經理助理。而記者了解到的情況是，李貴山在“下課”之前的相當長壹段時間裡都只是掛名，不再參與公司管理。
“老幹媽”的管理團隊，大概是中國目前大型企業中最神秘的壹支，陶華碧對他們的壹個要求就是不能接受外界采訪。坊間對這支團隊的評價大致為：忠誠、勤勉、低調。而其長子李貴山離職的原因，壹直是壹個謎。
2001年，為了進壹步擴大規模，陶華碧准備再建壹處廠房。當時，公司大部分資金都壓在原材料上，有人建議她找政府尋求幫助。南明區委很重視，立即協調建行給她貸款。協調好以後，區委辦給她打來電話，讓她到區委洽談此事。
陶華碧帶上會計來到區委，乘電梯到區長辦公室所在的叁樓。因為電梯很舊，門已經壞了，陶華碧走出電梯時，壹不小心被電梯門掛住了衣服跌倒在地。
陶華碧爬起來後，隨行人員以為她要發火，誰知她卻說：“你們看，政府也很困難，電梯都這麼爛，我們不借了。”
隨行人員還以為她是在開玩笑，她卻歎了壹口氣，說：“我們向政府借錢(編注：陶華碧不知道政府協調銀行貸款是什麼意思，以為就是向政府借錢)，給國家添麻煩。真不借了，我們回去。”
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