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日期: 2014-11-10 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
（加西網綜合）加拿大前副總理希拉Sheila Copps在《The Hill Times》上撰文，說自己出任省議員時曾被壹同事性侵，並在另壹場合被自己認識的壹個人強奸。
據RCI報道，Sheila Copps出生在安大略省漢密爾頓市，她於1981年當選為安大略省議會議員，以後當選為聯邦議員，她曾在90年代克雷蒂安內閣中出任部長和加拿大副總理的職務。
圖：thestar
Sheila Copps在文章中寫道，在出任安省議員後不到壹年，她和壹些省議員參加了在安省北部壹個酒店舉行的針對婦女暴力的咨詢活動，活動結束後壹名男議員在酒店的走廊裡把她“推到牆上試圖強行接吻”，Sheila Copps寫道：“我推開了侵犯者，並擊中了他的痛處”。
Sheila Copps說自己當時28歲，沒有就這壹事件提出投訴。
她還寫道，在另壹起事件中，也是30多年前，她曾被自己認識的壹個人強奸，她向警方投訴，但警方告訴她對那個人“定罪是不可能的”，以後警方僅去了那個人的家，“警告他保持距離”。
加拿大職場性騷擾
Sheila Copps發表上述聲明正值CBC名主播Jian Ghomeshi被解雇事件繼續發酵之際，多倫多星報報道說，早在2007年，在戈梅西節目組工作的壹名年輕女雇員就曾向加拿大廣播公司的工會和資方投訴戈梅西的性騷擾，其結果：公司沒有采取行動，該女雇員離開了公司。
Jian Ghomeshi事件正在引出有關加拿大職場性騷擾問題的討論。
明騷暗賤不可不防，職場性騷擾絕地反擊戰
性騷擾（英語：sexual harassment）指以性欲為出發點的騷擾，以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象，引起對方的不悅感，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應。
1、面對職場性騷擾我們該怎麼辦？
1）勇敢地對職場性騷擾說“不”。性騷擾者多數是在試探，壹旦被回絕，他們會終止侵犯。職場女性在遭遇侵犯行為後，應果斷做出明確而堅定的回絕措施，或發出“拒絕”的反饋信號，避免騷擾升級。忍氣吞聲期待對方有所收斂永遠都是幻想，大膽地說“不”才能得到更多的支持。
2）職場女性需注意穿著打扮、言談舉止，切斷被男性占便宜的機會。職場女性穿著要大方得體，切不可薄、透、露；妝容要自然淡雅，切不可濃妝艷抹；姿態要端莊大方、切不可謙卑自弱；言談要擲地有聲、鏗鏘有力，切不可唯唯諾諾。在日常的工作中應該學會自重,注意在領導授權的范圍內做事,做好溝通，但是在生活上則不要過分過問。
2、職場女人哪些行為算是性騷擾？
1）女人在公共場所穿著暴露，乃至衣不蔽體，對男人是首當其沖的性騷擾，這是其壹。在辦公室或者男人堆裡，舉止不端，坐沒坐相，站沒站相，或者騷首弄姿，下作連連，壹會兒擴胸劈腿，壹會兒彎腰露屁股，動作誇張，惹人眼球，極容易讓男人產生聯想，以至於自作多情，想入非非。
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