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日期: 2014-12-10 | 來源: 南都周刊 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
2015年，哪些行業最有錢途？
文_王柿子
最近，韜睿惠悅咨詢公司發布了《2014年度中國地區整體獎酬調研報告》，預計整體薪酬平均增幅為8.4%。其中，報告裡關於年終獎的預計甚是喜聞樂見：2014年底的年終獎發放預期超過去年，為3.2個月的固定工資。當然，實際能拿多少，還得看壹個月以後老板的心情。
報告顯示，2015年預期薪酬平均增幅最大的行業依次是：汽車金融（10.2%）、互聯網（9.9%）、高科技（9.1%）、資產管理（9%）、消費品及零售（8.7%）、醫藥/半導體（8.5%）、房地產/外資銀行（8.2%）、外包服務（8%）、保險（7.9%）、基金（7.6%）。
1.汽車金融
汽車金融指在汽車的生產、流通、購買與消費環節中融通資金的金融活動，包括資金籌集、信貸運用、抵押貼現、證券發行和交易，和的相關保險、投資等許多方面。
國內汽車金融服務經過拾年發展，截至2014年壹季度末，全國共有17家汽車金融公司，總資產規模已達2819億元。
普華永道的壹份調查報告指出：叁肆線城市將成為新車銷售主戰場，而汽車金融服務不但能有效促進自主品牌汽車在叁肆線城市的銷售，利潤也比新車銷售高。
2.互聯網
今年“攻城獅”、“程序猿”報酬普遍豐厚。
單是2014年7月，互聯網行業拿到風投在10,000,000美元以上的公司就有近20家，幾乎每個工作日壹家，約是去年同期的肆伍倍。
獵頭公司對此的看法是，大部分團隊的錢，能燒壹兩年，所以創業團隊仍要大量囤人。
眾達樸信的《2014年互聯網金融行業薪酬調研報告》中，有金融行業背景的產品和運營經理年薪超過30萬元，產品和運營總監類崗位開價基本在55萬元以上。
3.高科技
近年，高科技制造業受到硬件創新的沖擊，因為該行業是互聯網與傳統產業融合的最佳代表。企業必須儲備大量的研發和技術人員，用以提高企核心競爭力。
與往年不同， 今年2/3企業提供給技術類人員20%以上的浮動薪酬，高科技企業加大了對技術人員的薪酬激勵。根據眾達樸信的報告，2013-2014年，研發技術序列專業經理可拿到22.4萬-37.5萬元年薪，某些企業工程師的薪酬超過壹般的專業經理，年薪在15萬-30萬元之間。
4.資產管理
資產管理除了高薪，業務范圍還很廣。在歐美，“資產管理”指投資人委托資產管理者對其資產進行管理和維護，以實現資產保值增值的過程。而國內的資產管理還跨越了投資銀行，到金融投資，再到財富管理，相當於壹家大型綜合性投資銀行的全部業務。
除了管得比較寬，該行業市場容量也很大。截至2014年5月，可統計的包括公私募、基金子公司、券商資管在內的資產管理規模，約16萬億元，預計拾年後該數字還得翻壹番。
5.消費品及零售
居民收入增加、營銷渠道多樣，讓消費品行業繁榮成為可能。近年電商發展飛快，單是阿裡創造的雙11、雙12購物節以及各大電商購物節漣漪，就足以支撐消費品行業的半壁江山。
與之對應的是零售業的凋零，消費者購買習慣的改變讓超市和便利店等線下渠道的優勢盡喪。眾達樸信《2014年零售百貨行業薪酬調研報告》顯示，零售百貨行業的薪酬漲幅連續兩年下滑，該行業2014年行業薪酬更大的可能是下滑趨勢仍將持續。
6.醫藥/半導體
醫藥醫療行業是壹個需要研發創新和技術含量極高的行業。目前，內資醫藥企業的薪酬漲幅大約在12.4%，高於外資和合資企業；其中，高級管理者和研發質量等技術人員最屬稀缺資源，部門崗位漲薪幅度會超過15%。
半導體行業是現代科技的象征。眾達樸信發布的《2014年半導體行業薪酬福利調研報告》中，中國半導體產業人均年薪約7.23萬元，雖然處在薪酬排行的中下游，但2014年行業薪資漲幅平均將達11.2%。
7.房地產
房地產行業是名負其實的土豪行業。根據對近5年房地產行業薪酬增長率的統計，盡管國家對整個地產行業出台多項調控措施，但地產業2010-2014年的薪酬增幅壹直處於上漲走勢。
有意思的是，即便不斷加薪，還是不能滿足個人員工對於薪酬增長的期望。房地產行業的員工，對於薪酬增長的期望平均高於企業實際增長5個點以上，2014年員工期望漲薪比率達到18.2%。反觀當下的媒體，房地產行業應該知足常樂的。
8.外包服務
服務外包產業在早前國務院常務會議上成為關鍵詞，不但要拓展領域，還要支持這類企業開展知識、信息技術和商業流程外包。
當下單靠賣產品提業績已不夠，賣技術、賣服務，成為盈利新突破。在微笑曲線裡，兩端技術專利和品牌服務的附加值最高，中間的制造和組裝利潤率最低。
2014年1-10月，我國共簽訂150217份服務外包合同，合同金額達到818.4億美元，同比增長26.3%；在這個階段，從業人員新增57.9萬人。
9.保險
韜睿惠悅調查顯示，就絕對水平而言，除銷售外，保險公司後勤人員2013年人均薪酬約20萬元，低於銀行的26萬元；全國保險行業實際調薪率為7.72%。
對於金融各子行業的薪酬水平而言， 2013年，保險業與銀行業、證券業、基金業的薪資漲幅都較2012年實現微漲，漲幅均在5%到10%之間。
數據顯示，2013年，全國保險行業實際調薪率為7.72%，預計2014年達到7.95%。
10.基金
盡管基金行業市場受到經濟危機影響，但行業薪酬水平的增長卻令人側目。
去年基金行業整體薪酬水平漲幅為增長12.9%，眾達樸信的預計2014年行業薪酬漲幅將達到12.3%。其中，總監層的薪酬漲幅達到14.1%，平均年薪85萬元。不得不提的是，基金業還有相當於月薪3-20倍不等的高額年終獎。
今年基金經理頻繁流失，中小基金公司人才流動率最高，人才缺口也大。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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