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日期: 2014-12-30 | 來源: 南方周末 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場故事 | 字體: 小 中 大
父母覺得丟了政府工作挺可惜，不僅工作穩定，而且有各種保障。我告訴他們，公務員如果不在實權部門，當不上大領導，其實工作很苦。至於保障，退休也是幾拾年之後的事，到時候整個社保體系是什麼樣子很難說，沒准養老並軌了。
2014年12月23日，養老保險破除“雙軌制”改革終於有了確切消息。國務院副總理馬凱在向全國人大常委會報告時稱，機關事業單位與城鎮職工統壹的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
這壹消息是否成為“公務員熱”的又壹針冷卻劑，還不好說，機關事業單位養老保險在並軌過程中，還會有許多的難題待解。但可以肯定，公務員曾經遠超企業職工的養老福利，將逐漸進入歷史。
11月30日，2015年度全國公務員統壹考試舉行。這次“國考”從報名開始，就因為“考錄比大幅下降”而引人關注。與去年相比，今年招錄職位增加了2700多個，達到22000個，但考試人數下降了10萬人，接近90萬人。
與此同時，這兩年“公務員辭職”的消息接連不斷，“公務員熱降溫”的議論流行壹時，是真是假，各方觀點莫衷壹是。
南方周末記者近日專訪了叁位離開公務員崗位的人士，有原中央部委的處級幹部，也有原地方法院的院長和基層的股級幹部。他們為何辭職，對於公務員生涯有怎樣的感受，辭職前後經歷了怎樣的心路歷程，對所謂“公務員辭職熱”有哪些看法1部委處級官員變身“市場人”34歲的單陵（化名）現在是壹家新聞網站的多媒體部產品總監。今年5月，他從供職10年的某中央部委辭職，放棄了副處長的身份，成了壹個“市場人”。
半年的體制外經歷，給他帶來的收獲是，“應該說，出來後我的思想更解放了，辦事時不再自我束縛。”他在接受南方周末記者采訪時說。“職業前景不明朗”我1980年生於北京，2004年研究生畢業，學的是傳播，進入某部委宣傳處。工作6年後，2010年被提拔為副處長。在壹般人看來，這樣的提拔速度已經算快了。
但我卻在那年產生了離開體制的想法，我不想做壹成不變的工作。再說那年我30歲，不再被當成年輕人了，應該好好想想自己的未來。
由於做宣傳工作，我平時接觸媒體多些，對外面也有更多了解。政府部門限制太多，我覺得還是該到體制外尋求發展。這不是說在體制內就不行，而是去體制外可能更好。但我沒有立即行動，壹直在觀望。直到2014年1月，我意識自己已34歲，明年35歲是道坎，之後換行業更難。
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