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日期: 2015-01-13 | 來源: 廣州日報 | 有5人參與評論 | 字體: 小 中 大
Kent的感受是很多“海歸”回國後遭遇“文化差異”的感受。“在國外越長時間，“海歸”可能跟國內的溝通模式越脫節，回國後需要壹段時間進行適應。
如今，關於“海歸”就業競爭力貶值的消息不絕於耳，的確，“海歸”回國就業正面臨前所未有的壓力：壹方面，2015年國內高校應屆畢業生將達到749萬，創歷史新高；另壹方面，近年來，中國留學人員呈現加速回國的態勢，回國人數屢創新高。“海歸”的競爭優勢慢慢減弱，不少用人單位表示，留學背景在招聘時的作用正逐漸被弱化。
據介紹，預計2014年中國出國留學人數達到45萬，同時回國人數將達到40萬。預測留學市場將在伍年後出現“拐點”，回國人數將超過出國人數。“特別是那些已經在國外工作2~5年的留學人員，可能會回流國內求職、創業。”
選擇回國的群體主要有叁類：第壹類是在國外有工作經歷的，“我在國外工作已經基本上看到未來贰叁拾年的生活，職場‘天花板’讓中國人很難有晉升的空間，缺乏挑戰的工作讓我很厭倦，國外很適合養老，真的不適合拼搏。”壹位選擇回國的朋友這樣說。第贰類是獨生子女，回國是為了照顧父母。第叁類是剛畢業就回國的，因為國外的就業環境並不好，中國的機會反而更多。
其實中國企業對“海歸”人才的需求還是挺大的。現在中國有很多企業進軍海外市場，比如房地產企業進軍海外房產市場，會優先招聘了解中西不同文化的“海歸”人才，越來越多的民企也開始重視“海歸”，此外，公務員體系中有“海歸”背景的人也在增加。
金融行業就業過分扎堆
中國產業升級對在國外學文化產業、設計、藝術、環境、科研、技術、創新類人才需求大，不過對商科類人才的需求相對較少，理工科與商科就業呈現“冰火兩重天” 的狀況。針對“海歸”就業扎堆金融行業的現狀，美國德州農工大學金融碩士、香港柏盛資產管理公司執行董事Hugo表示，金融行業的就業崗位並不會出現飽和，關鍵還是看個人的能力。金融行業崗位主要有叁類：壹類是投行、金融交易，這些崗位薪資最高，不易被取代，不過受經濟的影響也大，壓力也最大；壹類是客戶經理、私人銀行的理財經理，這些崗位相對穩定；壹類是銀行櫃員，這類崗位被取代性高，薪水不高。
留學階段：保持國內人脈
由於中西方不同的上課時間，最讓留學生擔心的是錯過國內招聘季，沒法參加國內企業的面試。對此專家建議留學生最好在10~11月份留在國內參加招聘會，因為大部分企業都會在這段時間進行校園招聘。現在部分國內企業會到海外進行招聘，方便“海歸”參加筆試、面試。如果企業沒有海外招聘專場，那學生求職國內企業時，可以嘗試跟企業溝通，用假期回國面試，或者是爭取電話面試，或者到海外分公司面試等方式，增加自己的就業機會。另外，需要特別提醒壹些學制較短如赴英國讀碩士的學生，如果沒有留在國外的打算，不妨考慮在出國前就開始動手找工作，否則時間會很緊迫。
除此之外，學生要注重國內人脈的搭建，例如學生可以跟自己國內的高中同學、老師、親戚朋友保持良好的溝通，通過他們了解國內名企校招會信息。學生通過了解國內人脈提供的招聘信息，或者與國內同學溝通了解國內招聘常問的問題、對答，對自己日後回國應聘，也有壹定的幫助。
另外，留學時也要謹記抓住國內實習機會。啟德教育劉湘建議，學生可以提前求助於父母或者親戚朋友，或者是通過壹些招聘網站、招聘會，尋求國內實習的機會，利用回國過寒暑假的時間參加實習，了解國內職場文化，學習國內企業的壹套溝通模式。
回國找工：克服“文化差異”
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