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日期: 2015-01-26 | 來源: 老饒 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
很多同學和家長問我在加拿大如何順利找到工作，今天我就結合自己的經歷，簡單整理壹下，給大家列出幾條細節，希望幫助到已經在加拿大的留學生們和准備去加拿大的准留學生們：
No.1：Job Description工作內容描述
Job Description內容通常很多，但只要關注實質性的幾條，通常是靠前面的幾條。
因為Job Description未必每條都是這個職位需要的，技術部門通常不會自己來寫全部的Job Description，壹些是從HR以前的招聘信息中摘錄的，只有前面幾條是技術部門認為重要必須要求的。所以永遠不要被Job Description嚇倒。
No.2 關於Post簡歷
Post在Workopolis和Monster就可以,不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在這裡尋找新人。
貼上去後壹定要每天更新，因為這樣可以讓Workopolis的搜索功能把你的簡歷排在前面。而雇主和中介通常只會對近期發的簡歷感興趣，post很久的簡歷會被他們認為對方可能已經找到工作。
Workopolis的搜索排序規則包括日期，關鍵字匹配等，壹定要把Workopolis要求填的每個項目填寫清楚，填寫的項目越具體，才會被搜索出來且排名會在前面。
No.3關於自我描述
壹定要對“自我描述”的進行練習。圍繞“我為什麼要雇用你”這個問題展開，歸納出自己不超過5點的“賣點”，要准備壹個小時的素材。（這部分在加拿大職場被稱為“子彈”，准備越細越好，面試的時候可以用來應對各種提問）。
No.4 不要忽視模擬面試
簡歷就像說明書，如何把自己這個“產品”推銷出去還要靠壹定的演講技術，而這種技術需要壹遍遍的演練才能達到效果。
有條件可以叁人壹組組成壹個Group,輪流進行，因為很多時候自己看不見自己的表現，而每個人看另外壹個人的“表演”能把“問題”看的壹清贰楚。模擬面試的練習不能少於10次。
No.5 永遠不要Care英語發音
加拿大本身是壹個移民國家，雇主們早就習慣了各種各樣的發音。千萬不要在面試時為語言“怯懦”，心裡要想著面試你的人也許技術上還不如你，而你現在找的是技術工作，說不定哪壹天他們為了更好的和你交流還要向你學說中文。
No.6 避免僵硬回答問題
不要為回答問題而回答問題，學會延伸問題。比如對方問起你的Weakness或strength時，告訴對方你的答案後還應該告訴他過去發生的某壹件事來說明你的Weakness或strength，並盡量在這件事中體現你得Team player, Independent, Hard Worker，Work Experience。
說到Weakness盡量要說是過去的事情，現在已經得到改進。
No.7 教育背景和工作經歷的match問題
每個雇主和Agent看簡歷的習慣不同，通常來說，簡歷的第壹部分（Profile)是最關鍵的部分。
此外壹些雇主喜歡從最後的教育背景看起，從教育背景能夠粗略地概括出這個求職者的輪廓（國家，民族，受教育程度，年齡等）如果有接受教育的具體時間，雇主喜歡把這個時間和工作經歷綜合起來，看是否match。
如果你的工作經歷和接受教育的時間能銜接得很好，最好把具體的專業教育時間寫上，有利於細化印象。
No.8其他需要注意的細節
1，最好有壹個你的具體住址，給人壹個很具體的印象，而不是“飄在空中，摸不著”。
2，壹定要用大家都熟悉的Email地址，比如：gmail, ,outlook等。避免用.ca結尾的地址，很容易混淆，盡量用.com結尾的郵件地址。
3，注冊標准的郵件名，First Name.last Name@ .com，：alice.zhang@gmail.com.這樣不僅方便雇主記住你的名字和郵件地址，而且還不容易出錯。
4，只需留壹個電話號碼就可以，不要留兩個，讓雇主或Agent做選擇題，這樣容易讓對方confuse，需要考慮打哪個（盡量方便他們），當然留得電話號碼是隨時可以找到你的。
5，簡單，再簡單些。比如寫objective, 不需要很多的修飾詞，如：objective： QA Tester; QA analyst 就可以，越簡單越好。要知道雇主或agent壹個職位通常會搜索出很多的簡歷，所以他們瀏覽每份的簡歷時間很有限，壹定要用最短的詞吸引他們更多的關注，並記住你的特征。
6，描述過去的工作經歷時盡量和對方的業務保持壹致性，避免對方聽不懂或看不懂的事情，努力尋找共性，引起對方的共鳴最好。
7，關於對方問起某項技術或工具是否用過時，壹定不能回答“學過但沒有用過”因為僅僅學過就等於你沒有這方面的工作經歷”。
先說這麼多，希望大家好好消化壹下。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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