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日期: 2007-01-12 | 來源: CNET科技 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
而後，Carlisle等人會分析200多萬個問卷搜集來的數據。
事實上，單壹壹個方面的考察很難發現壹個崗位的最佳人選。但Carlisle博士能夠創建幾份調查問卷來幫助找到合適的人才，像工程師、銷售人員、金融與人力資源人才等等。
目前，Google大約15%的求職者會接受問卷調查，未來，所有的求職者就要求填寫這些調查。
即使Google正在試圖招聘更多的人，它也希望員工可以融入其自由的企業文化當中。Google聲稱，每年Google人才流失的比例僅有4%，低於硅谷公司的平均值。
為了留住人才，Google可以說是竭盡所能，從豐盛的免費食品，到允許員工擁有個人項目時間等等。股票分紅與獎勵肯定也會讓員工們呆得更長些。
Google的招聘方式表明，通過調查候選者大量的背景信息而獲得的數據對於篩選人才很有幫助。
俄克拉荷馬大學的心理學教授、人才評估專家Michael Mumford 表示，這種測試是有效的，但他同時警告說，企業不應當單純依賴這些信息來評估人才的素質。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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