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日期: 2015-02-03 | 來源: 星島日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 富士康 | 字體: 小 中 大
中國全國總工會2日召開新聞發布會，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍在會上點名批評，富士康等企業長期違法安排工人長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，致過勞死或自殺現象時有發生。
郭軍說，從目前中國勞動關系發展現狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，下壹步將加強對勞動違法行為的輿論監督，推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。同時，全國總工會集中公布了2014年10月起勞動關系領域的違法案件和勞動事件，包括侵犯女性平等就業權、非法使用童工等。郭軍說，壹些企業安排勞動者每日工作長達拾多個小時，很少有正常的休息日。壹些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。
??「許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導致木桶短板效應。很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界伍百強」，郭軍說，「如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應壹定會出現。」本報訊- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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