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日期: 2015-02-09 | 來源: 網絡 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
Traditional 面試：
主要是普遍性的問題，關於你的過去工作經驗，個人興趣，職業目標等。
Behavioral面試：
這類面試的目的是通過面試人的以往工作經驗的評估，來衡量面試人的過去的工作經驗對於他將要從事的工作會有什麼樣的結果，以此來挑選壹個最佳人選。
4 常見的問題有：
1. 給你壹個場景，讓你設想壹下你會如何處理。
2. 如何處理壹個工作中有可能會發生的比較Critical 或者 Tough 的問題。
3. 設想壹個場景，然你去處理或者介入，你要解釋給面試官你會怎麼處理，你的處理方案會帶來什麼樣的結果，你會從中學習到什麼。
4. 不要忽略錯誤。面試官很願意聽到你的失敗經驗，我們都從失敗中吸取教訓，所以面試官真正的目的是需要了解你是如何從失敗中學到什麼。
多花時間去研究你可能在面試中碰到的所有問題。壹個壹個嘗試去回答，用各種方法，你准備的越充分，你在面試中就不會緊張。
5大銀行面試常見問題
Q1 . tell /discribe your self (90%都會問到）
回答技巧：不要背誦自己的簡歷，把自己的學習，工作，社區服務，項目經驗，工作態度等做壹個I簡單的描述。這個問題需要在2,3分鍾內回答完畢，如果太長會讓HR bored.
Q2. why should we hire you into our organization ?
回答方案： 這是壹個很好的機會，讓你去向HR 表達你的strength, strength 和其他優勢，回答的時候你的優勢都要和你所申請的工作match ,讓HR 認為你是壹個best fit.
Q3. what is your strendth and weakness ?
這是壹個tricky question ,回答的時候必須謹慎。不然你的工作就會由於這個問題而丟掉了。
Strength: 描述你的強項，並且這些優勢best fit your job .
舉例：如果你說 I am good at english ,那麼你要換壹個說法：I have good communication skills and hench can provide good service to customers
Weakness: 回答這個問題，不要讓你的缺點是和你申請的工作有關聯，並且說完你的缺點，你要說，你會有怎麼樣的准備去克服這個缺點，並且讓缺點成為你的長處。
通常我們會說“ i dont have any weakness ” 這個答案給HR的信號是你很害怕討論你的缺點。你沒有准備好這次面試。只能下壹次合作了。大家懂的。這是什麼意思。
但是絕對不要說”i am bad tempered ,and i have always lose control ” 如果這樣回答，就太傻傻了。
Q4. where do you see your self in the next 5 years ?
這個問題HR是想知道你的職業安排。career path . 不要說“in the next 5 years ,i will be in you seat” 這個答案HR 聽了不舒服。你只要說壹些現實的計劃。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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