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日期: 2015-03-13 | 來源: 吳桐博客 | 有0人參與評論 | 專欄: 列市8車連撞 | 字體: 小 中 大
美國是唯壹沒有法定帶薪產假的高收入國家，英國予以新媽媽52周休假；意大利予以22周休假；日本予以14周休假。於是，總統奧巴馬在2014年對美國不保障帶薪產假的制度提出批評。他呼吁雇主在為工薪家庭提供福利方面應更加慷慨，更具靈活性。並表示，政府將提供22億美元來為各州報銷帶薪家事假計劃開支，他的計劃也包括創建更多托兒所，及給予所有家庭每個孩子每年多達3,000美元的育兒稅費減免。據了解，這壹計劃在美國各州正在逐步實施。
華裔新手父母盼帶薪家事假
於是，美國很多年輕的父母盼著能夠有“帶薪家事假”，尤其是對於華裔新手父母來說，在美國養孩子也不容易，因為“擔心失去工作”、“不夠收入支撐家庭”、“老板不高興”，紐約不少華裔新生兒父母常常不敢多請產假，只把孩子托付給他人照料，便趕著回去上班。多位受訪者表示，若是能有“帶薪家事假”(Paid Family Leave)，福利和法律保障可以令不少新生父母放心育兒，不用擔心無薪或被老板“炒魷魚”而不敢休假。
壹對30多歲、妻子已懷孕六個月的陳氏夫婦都在小型華人公司打工，他們從未奢望能請“產假”，身邊的華人要麼用事假生孩子，叁肆天後就回去上班，要麼就是直接辭職在家坐月子和帶孩子。“華人公司沒有那麼正規，能讓產婦停薪留職已經很不錯了，生孩子基本就等於沒工作了，法定的家事假是無薪的。還有些華裔雇主想盡辦法解雇懷孕員工，找茬解雇的不計其數。”但陳氏夫婦對有薪家事假的提案還是感到“很驚喜”，他們希望華人老板也能遵守法律。
據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的消息，全美有71%家庭有孩子的女性有工作，而越來越多女性為了職業和維持家庭收入，選擇縮短產假，盡快返回工作崗位。
位於曼哈頓華埠的婦產科經理胡麗娜建議，准媽媽們產前應該提早和公司商量，不要害怕將工作交由他人，如果擔心，可以適時跟進工作。另外，產前也可申請六周、每周170美元的“殘障保險”(Disability Insurance)。不少准媽媽在懷孕期間仍上班，之後則請假休養，有些效益好的公司會提供六周全薪或半薪作為產假，超出的假期則算停薪留職，但有些小型公司制度不完善，沒有提供產假給婦女，所以有些女性生完孩子不久就回去上班了。
婦產醫生胡兆文表示，很多華人礙於經濟壓力會自動縮短產假，產後急著回去上班，帶薪假事假對媽媽或家庭來說都是好事。他還指出，按法律規定，雇主不能在員工請家事假的12周內解聘員工，員工在懷孕時應該明確提醒雇主自己的權益。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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