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日期: 2015-04-15 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 专栏: 职场故事 | 字体: 小 中 大
(加西网综合)今天加拿大媒体刚在说加拿大大银行开始削减CEO天价报酬，说的也是，看看我们卑诗省前卑诗渡轮总裁年薪110万元、卑诗水电(BC Hydro)以及卑诗汽车保险公司(ICBC)总裁的年薪，吾等工薪族也只能一声叹息罢了。好了，近日推特出了一个“美国英难”，这位又帅又年轻的CEO将自己100万的年薪降至7万，为的是保证公司每年员工的年薪都达到7万元以上。
这家名为Gravity Payments公司的年轻CEO：普赖斯（Dan Price）作出一项惊人的善举：把他100万年薪减少至7万，以保证公司120名员工的年薪都达到7万元以上。
当这位普赖斯（Price）先生于本周宣布提高他手下员工的薪资后，引起了网友对他这种无私举动的赞扬欢呼声。
小编在这里也赞一句，霸道总裁不仅人帅心好，就连老祖宗给的姓也很好，Price，投胎真的是技术话。
普赖斯表示，此项加薪决定在接下来的三年都有效，他将自己100万的薪资降至$70,000 ，以保证他手下120名员工都达到最低7万的年薪，其中30名的员工年薪翻番。
这家公司是普赖斯的私人公司，他希望将220万项目利润的70-80%用于奖赏员工。
普赖斯在推特上表示，这项决定对公司的影响是短期的，但潜在的好处是长期。
普赖斯，19岁创立这家Gravity Payments公司，总部设在西雅图，是一家低成本信用卡服务公司。
今年30岁的他，在阅读一份关于幸福和金钱之间关系的研究报告后，作出了这个决定。这份于2012年作出的调查研究发现，当人们一年的收入达到$75,000左右时，感到最幸福，当一旦超出这个数，金钱并不会继续给人们带来幸福感。
普赖斯说并不担心他被其他公司垢病，通常其他公司CEO的工资都比员工高得多。
普赖斯在推特上表示，对于正确的事，关键是要引导，而不仅仅是跟随其他人。
专家表示，美国财富差距非常糟糕，最富有的阶层的的年薪疯涨，而劳动者的收入只是温和上涨。
推特上很多有户对普赖斯举动纷纷点赞！
人不仅善良，而且长得还很帅！
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