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日期: 2015-04-23 | 来源: 世界日报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
你刚晋升或将获加薪吗？若你在职场平步青云的速度快过同侪，你可能要感谢另一半。研究显示，若你选择的对象细心周到又有责任感，你在职场将鸿图大展。配偶若不那麽支持，你在职场可能无法发挥潜力。
圣路易华盛顿大学的调查发现，另一半的性格，对你成功的机率有影响。表现优秀的已婚员工，其配偶的责任感也强。
研究主要作者、华盛顿大学心理学助理教授杰克森(Joshua Jackson)表示，这不是配偶说服另一半向公司要求升职或加薪，而是配偶的性格影响很多日常因素，日积月累下来，促成员工获得升职或加薪的必要行动。
研究员进行调查五年，分析近5000名19岁到89岁的已婚者，追踪员工表现，透过有关工作满意度、加薪和升职可能的自我报告，测量职场成功。
研究员发现，配偶有责任感可在三方面对另一半的职业发展有贡献：
一、员工较能依赖配偶处理日常家务，例如支付帐单、买杂货和养育儿女。
二、员工可以仿效配偶的好习惯，工作时发挥勤奋和可靠等特点。
三、使你个人生活顺遂无忧的配偶，减轻你的压力，较容易在生活和工作之间取得健全的平衡，提高生产力。
史崔尔大学(Strayer University)校长普雷特(Michael Plater)也指出，有个人能与你同庆成功，困难时提供扶助，对现今的上班族而言是一大资产。配偶可给你提供意见、担任你的策士、啦啦队或教练，有时单是帮你放轻松，就有助你鸟瞰未来职业的目标。
研究主要作者、华盛顿大学心理学助理教授杰克森(Joshua Jackson)表示，这不是配偶说服另一半向公司要求升职或加薪，而是配偶的性格影响很多日常因素，日积月累下来，促成员工获得升职或加薪的必要行动。
研究员进行调查五年，分析近5000名19岁到89岁的已婚者，追踪员工表现，透过有关工作满意度、加薪和升职可能的自我报告，测量职场成功。
研究员发现，配偶有责任感可在三方面对另一半的职业发展有贡献：
一、员工较能依赖配偶处理日常家务，例如支付帐单、买杂货和养育儿女。
二、员工可以仿效配偶的好习惯，工作时发挥勤奋和可靠等特点。
三、使你个人生活顺遂无忧的配偶，减轻你的压力，较容易在生活和工作之间取得健全的平衡，提高生产力。
史崔尔大学(Strayer University)校长普雷特(Michael Plater)也指出，有个人能与你同庆成功，困难时提供扶助，对现今的上班族而言是一大资产。配偶可给你提供意见、担任你的策士、啦啦队或教练，有时单是帮你放轻松，就有助你鸟瞰未来职业的目标。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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