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日期: 2005-11-16 | 來源: 大中報 | 有2人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
寫簡歷時，我們常常會遇到兩種情況，壹種情況是沒有東西寫；另壹種情況是內容太多了。
對第壹種情況，老牛首先建議你將過去經歷或做過的所有項目壹項項地用英文寫下來，每個項目應包括總體介紹、技術細節和取得的成果。
總體介紹具體包括：項目和產品名稱，重要客戶名稱，什麼性質的項目，多少人做了多少年，你在這個項目中的作用，整個系統的總體結構，各個模塊間的關系及接口，你具體負責哪個模塊，是設計還是實施。
技術細節應包括這個項目涉及的理論和技術方法，尤其是對你的獨創部分或當時的技術難點加以闡述，可能的話，可以對該項技術的發展予以說明，以表明你是這壹方面的專家。
取得的成果包括Results和Achievements，也就是Performance提高了多少，有多少Revenue，工作流程改進了多少，以及多少用戶在使用等等。
每個項目至少寫壹頁，多多宜善。這樣壹來，只要是真正的技術移民，就絕對不愁簡歷沒有東西寫了。
要特別注意的是，根據所有項目總結出來的簡歷，僅僅是壹份大而全的通用簡歷。通用簡歷對面試有幫助，但千萬要記住，通用簡歷是留給自己用的母版，是萬萬不能發出去的。在IT領域，壹份通用簡歷打天下的日子，也許2000年之前可以，現在是絕對不行了。
這樣就回到了寫簡歷時常常會遇到的第贰種情況，即內容太多了。如何裁減並修改通用的簡歷，使之成為可用的針對某壹職位的簡歷呢？首先要做的工作是認真研究職位描述，與職位描述想符合的經歷要重點寫；其次要研究公司包括公司的網頁，研究產品，研究產品的市場；結合研究的結果，對自己與之相關的經歷，尤其是最近的叁到肆個職位經歷要重點描寫。可以用前文介紹的T-BAR方法來重點寫與職位描述想符合的經歷。
針對不同的職位，還要對簡歷做適當的調整，這是壹種重點和非重點的調整。譬如，你申請開發工程師，簡歷上應側重於你的開發經歷；如果申請測試工程師，壹定要把重點放在測試工作經驗上。另外，針對申請的職位所在的領域要對簡歷做適當的調整。例如，你過去開發的項目跨越兩個領域：通信和嵌入式系統，那麼，當你申請的職位是在通信領域，就應該在簡歷中介紹這個項目時，濃墨重彩通信的部分；對嵌入式系統部分只做總結性的描述；反之依然。
對與職位描述不相幹的經歷和背景要簡單扼要地寫，甚至壹句話帶過或省略不提。這時候壹定要忍痛割愛，不要因為那壹部分對自己重要或者技術含量高就大寫特寫，畢竟用人單位是根據職位描述來招人的，他們對不相幹的技術是不會感興趣的。
簡歷多少頁最合適呢？壹般的答案是兩頁。但老牛認為，對我等移民同胞來說，哪壹個不是有著多年甚至拾幾年的工作經驗，兩頁簡歷，有點不像話吧。尤其是申請中高級職位的人，如果有10年左右的工作經歷，老牛的建議是：2頁半到3頁。其實老牛面試過的應聘者中，簡歷有多至20頁的，像壹本小書；我們也招過簡歷有8頁之多的求職者。
最後，老牛要強調的是：本人堅決反對編簡歷，這是非常不可取的。編造的簡歷也許得到面試，但能通過面試嗎？即使僥幸通過面試，得到工作，叁到六個月的實用期能再次僥幸通過嗎？何況有些公司采取把壹個項目中最困難的部分交給新員工，以考察新員工的能力。這種做法的依據是：在最初的實用期，面對新環境，如果能完成最困難的工作，就證明這個新員工是合格的，公司就可放心長期雇傭。
參考上面介紹的經驗和方法，再多花些時間，相信大家都能寫出合格的求職信和簡歷的。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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