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日期: 2005-11-18 | 來源: 多倫多信息港 | 有1人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
我個人在對面試經驗的認識上走了好大壹段彎路，付出了不少代價。所以這壹次我想把我失敗的經驗教訓告訴大家，如果對大家能夠有用，少走點彎路，我會很開心。
我經歷的面試是針對商學院的學生的，面試的問題基本上都是behavioral questions （簡單的說就是讓你舉例子），尤其是在第壹輪面試，根本不涉及任何技術性問題，不管你應聘什麼樣的職位。這也許和那些對技術性及專門知識要求比較強的工作面試有所不同。但據我觀察，即使是技術性工作的面試，現在越來越多的情況下，或多或少都壹點behavioral interview的flavor. 通過behavioral questions,面試者主要想要了解的是應試者的軟性技巧 (soft skills), such as communication skills, personal skills, self-promoting skills and personalities etc. 根據這些了解，面試者給出幾個判斷：應試者的工作經驗和skill set是不是fit這個職位，這個人的溝通技巧是不是足夠好，這個人的性格是不是fit公司的文化，是不是壹個和同事能team work的人等等。
面試，尤其是第壹輪面試，通常是半個小時到壹個小時。在這麼短的時間裡，面試者的考察當然不可能全面，有時甚至是很主觀。但作為我們這些找工作的人，我們無力改變這個現實。我們唯壹能做的是做足功課，在面試的短暫的時間裡，展現出自己最適合這個工作的特質，無論是hard skills（經驗）還是 soft skills。有時候，真實的你，真實的話，不壹定討喜，人家不壹定願意聽。不要誤會，我在這裡不是建議你撒謊（個人認為，你可以誇大但不能撒慌），而是建議你有技巧的講話。後面我會給出具體的例子。
我在2月份贰、叁個星期裡面壹下面試了柒、八家公司，加上當時貪多修了19個學分，那些日子面臨巨大的壓力。面試前贰、叁家的時候，面試後自己還覺得不錯。接著陸續收到rejection letters，才開始模糊感覺到前面面試後的良好感覺全是錯的。還沒有來得及分析問題出在哪兒的時候，後面的面試來了又去了。最後是全軍覆沒，全部被拒，面試了那麼多，甚至連壹個第贰輪都沒有進。
這樣失去機會的事情在我以前的人生中從來沒有發生過，我陷入了前所為有的沮喪中。仍然清清楚楚記得那壹天，老公來學校接我。壹個星期沒有見到他，看到他，心裡壹直積壓的郁悶和沮喪壹下子迸發了。就在學校大廳的壹個角落裡，靠在老公的肩膀上，I almost cried my eyes out. 我哭了壹個多小時，直到兩個眼睛哭得又紅又腫（大家不要笑我啊）。我反復邊哭邊說：“我從來都沒有喪失過機會，而我這次有那麼多機會，卻壹個都沒得到。我不怪別人，只能怪自己。我怎麼能允許這樣的事情發生？”
後來擦幹眼淚，痛定思痛，決定要徹底找出我面試的問題所在。我當時的想法是，我不能這樣糊裡糊塗的跌倒。
我先去了Business Career Center見了counselor。我告訴了她我的困境，問她我的失敗是不是因為我不qualify the position。她告訴我，只要你被公司選擇作面試，至少說明你的resume裡面有公司尋找的東西，which qualifies the position. 所以，可以肯定，something wrong with my interview skills.
針對這個結論，我馬上采取了行動。
第壹行動：和Career Center約了mock interview。
這次的模擬面試是個學校請來的校外的專門作獵頭公司的人。我在以前在學校做過壹次模擬面試，但當時那個counselor好象不怎麼有經驗，或者just being nice, 根本沒有指出我面試的根本問題。真是誤人子弟呀！
模擬面試就是面試者問壹些面試當中最常見的問題，如：Tell me about yourself. Tell me an example that you demonstrated your leadership. Give me an example about team work. Why are you interested in this position (or the company)? 這些基本的問題，我面試中幾乎每次都被問到。在模擬面試中，應試者回答每個問題，然後面試者進行評估，給你提出改進意見。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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