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日期: 2007-03-14 | 來源: 金融時報 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
英國《金融時報》中文網專欄作家 誰誰誰
聰明的員工都信奉壹句話：永遠不要輕視你的老板。但再聰明的人也會壹時糊塗，以為自己至少在某壹方面超越了老板——雖然有時候這常常是真的，更要命的是，這種輕微的自大意識很容易在言行之間流露出來，當然也就很容易被叁頭六臂的老板感知。或許有些心胸寬大的老板很樂意看到有精兵強將的可喜局面，但也不乏有些老板對此有些許悵然，就像母親看到成家立業娶了媳婦從此不再需要她噓寒問暖的兒子壹樣。
我的好幾個朋友因為這種小糊塗吃過大虧。壹位是能幹的產品部經理，他上任的時候，中國公司和亞太區產品總監之間意見分歧很大。在經過壹段時間的分析研究後，此君向中國區CEO拍著胸脯保証，放心，這件事情由我來搞定。皇天不負有心人，叁個月不到，這個分歧居然真的慢慢被他擺平了，再過叁個月，經常挑戰中國區CEO的亞太區產品總監連吹毛求疵的E-mail也越來越少了。以至於CEO都有些納悶地問這位老兄：你到底使的是什麼招兒啊。按理講，這該是好事啊，從此大家安安份份各司其職，效率不是更高嗎？現實的情況卻是，壹波已平，壹波又起。新起來矛盾出現在CEO和產品部能人經理之間。在剛加入公司時，CEO還會時常關切產品部經理的工作困難，表示願意協助他共同處理與亞太區難搞的產品總監之間的沖突。現在好了，能人經理在向CEO請求支援時， CEO的口頭禪變成：你那麼能幹，這點事兒哪難得住你呀？然後對他的困境不聞不問。
這就是員工的困惑：不能幹吧，怕被罵；太能幹吧，又怕被老板打壓。這也是老板的困惑：員工太弱吧，自己太累；員工太強吧，那還用得著自己嗎？
因為同樣的原因受老板冷落的某市場推廣總監在痛定思痛之後，採取了仓v交惚ǖ姆秸氬唄裕刻旄睦習宸⒁惶跏只絛牛惚ㄋ慕埂⒊曬約壩齙降睦選５諞惶歟詼歟諶歟惶跆醴⒐ィ澄摶糶擰ＪС璧氖諧∽薌嗑齠ǔ種詯a，在堅持了兩個星期後，老板的電話來了，希望和他就這個項目細談壹次。用這位市場總監的話說，這壹次談話後，壹路綠燈。
有位最近成為母親的女強人對我感慨：你知道為什麼你心甘情願為這個小東西鞍前馬後嗎，除了血親關系外，還有它的無助，它那種沒有你就活不下去的對你的終極需要，這甚至可以說是它的武器。這種武器，有時對職場中人也很用。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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