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日期: 2007-03-18 | 來源: Edwin | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
雖然離暑期還有將近兩個月的時間，但是大學生尋找暑期工作的季節已經開始。本地壹些大專院校最近相繼邀請壹些就業方面的專家到校內為學生講解求職的技巧，以期幫助學生在暑期找到壹份好的實習工作。
另外，日前公布的壹項最新調查顯示，雇主往往喜歡那些求職方法正確，又有良好個性表現的應征者。
由多倫多職業介紹服務網絡主持的壹項有關暑期工作的調查發現，求職的手段與求職者的個性這兩項在學生得到暑期工作壹事上起著關鍵性的作用。
調查以 181 位本國公司人事部門的工作人員、招聘人員及負責雇人的經理為受訪對象，結果發現：工作經驗並不是他們用人的重要指標，只有 44% 的公司要求應征學生有工作經驗。
在問到對暑期工作求職者有何要求時，雇主們將簡歷、面談和推薦信排在前叁位。有八成肆的雇主表示應征者必須提交個人簡歷，有柒成肆受訪者要求事先面談，有六成壹的雇主表示希望應征者提交推薦信。
要求應征者有相同工作經驗的雇主不到總數的壹半，要求應征者事先參加有關考試或者試用的雇主更只有壹成六。
至於什麼是學生申請暑期工作共同的失誤，有 63% 的受訪者表示為應征者面談表現太差；有壹半的雇主歸納為個人簡歷寫得太差；還有叁成的雇主表示，盡管有些人簡歷與面談都表現尚可，可惜他們對應征的公司的缺乏理解，所以不願雇用。
值得注意的是，多數雇主表示當他們尋找暑期幫手時，其實也希望發現那些畢業後可以加入公司的人。調查顯示，74% 的公司把尋找暑期雇員看成是發現未來正式全職雇員的機會，因此說明今天學生選擇暑期工作，可能會對他們終生的職業有影響。另外有 75% 的受訪者表示，他們常常在學生開學返回學校後仍然給學生壹些兼職工作。
負責調查的方坦絲 (Janny Fontas) 表示，暑期工作往往是學生進入職業生涯的第壹次經驗，透過尋找暑期工作，他們可以探索就業市場的正確路徑。她認為暑期工作的應征者需要提交精心准備的個人簡歷，掌握可靠的面談技巧，同時盡可能表現出良好的個性。所有這壹切，與去尋找壹份正式的全職工作並無大的區別。
多倫多的多家學院如喬治布朗學院、辛尼加學院、懷雅遜大學等最近都在校園內開設了有關求職的就業講座，由學校的有關人員或者校外的相關專家前來介紹求職的技巧，這類活動普遍受到學生歡迎。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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