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日期: 2007-03-19 | 來源: 重慶晚報 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
找工作都需要向用人單位投遞自己的簡歷，簡歷制作的好壞還能影響求職的結果。隨著網絡技術的發展，在很多國家已經出現了視頻簡歷，求職者制作壹份視頻錄像來介紹自己。有些視頻簡歷制作得非常有意思，它因此也為制作者輕松地贏得了壹份工作。不過也有很多視頻簡歷弄巧成拙，成了人們的笑料。
視頻簡歷
《壹切皆有可能》成經典
視頻簡歷壹直以來都被人們看成是壹種搞笑的東西，在好萊塢恐怕能激起人們的想象力，但在現實生活中，視頻簡歷目前還沒有壹席之地。不過，看看阿萊克塞·維納，耶魯大學的畢業生，他去年秋天為自己制作了壹份視頻簡歷，題名為《壹切皆有可能》。維納制作視頻簡歷可不是為了好玩，他要申請的工作單位是華爾街的金融巨頭UBS，不過有意思的是維納的簡歷在他希望去的東家那裡成了笑料，但卻在網上成為了經典。這份簡歷被上傳到著名的視頻分享網站YouTube上之後很快就成了點擊率很高的經典短片。
然而在笑過之後，壹些投資者和網絡精英似乎從中看到了商機。維納的這種作法啟發了用人單位和求職者，他們在考慮是不是可以將視頻簡歷放在網站上，這樣求職者可以通過網絡來散發視頻簡歷找工作，而用人單位也可以通過觀看視頻簡歷來招聘自己需要的人才。而維納當時只是將自己的視頻簡歷投給了UBS，並沒有上傳互聯網，只是後來才被傳上去。這種將視頻簡歷與網絡相結合的做法或許對於整個招聘的過程會產生革命性的影響。
招聘網站
紛紛推出視頻簡歷服務
隨著視頻分享網站YouTube的火爆及受維納的啟發，壹些視頻招聘網站也如雨後春筍般冒了出來，但哪家網站將會成為視頻簡歷領域的YouTube呢？從目前來看應該是Jobster，該網站正准備與著名的社交網站Facebook合作在今年3月推出視頻招聘信息服務。Vault.com是另壹家提供視頻招聘信息的網站，就在不久前該網站進行了第壹次視頻簡歷大賽，大賽的贏家將獲得在壹家投資銀行工作的機會。除了上述影響力比較大的網站之外，還有壹些規模比較小的網站，今年春天他們都將推出類似的服務。Jobster的CEO詹森·戈爾博格說：“我估計總有壹天視頻簡歷會成為招聘行業的規范。”
另外，壹些新興公司也已經開始主動為用人單位提供類似服務。有些視頻網站將壹些介紹求職者的網絡明信片發給用人單位，還有些網站則准備將自己打造成壹個同時為求職者和用人單位服務的平台，對求職者來說能夠在網站上看到壹些有關用人單位辦公環境的視頻信息，而對用人單位來說，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡歷。
求職者們
開始嘗試視頻簡歷
求職者似乎也希望通過視頻簡歷來找工作，他們已經開始為自己制作視頻簡歷。在YouTube上，已經上載有1590條視頻簡歷，不過這其中有些簡歷屬於搞笑壹類，作者上傳它們並不是為了找工作。但是制作得最好的視頻簡歷不僅內容豐富，而且還相當有效果。比如本傑明·漢普頓，壹位剛從華盛頓州立大學畢業的學生，他去年秋天向YouTube上傳了壹份長約5分半鍾的視頻簡歷，當時他認為給用人單位壹份視頻簡歷會讓人耳目壹新，這份簡歷花了他45分鍾來拍攝，此外還用了半個小時的時間來剪接，這份簡歷給壹家公關公司留下了拾分深刻的印象，這家公司隨後對他進行了面試。
不過，並不是所有的求職者都能夠讓自己的視頻簡歷脫穎而出，而且很多視頻簡歷實際上制作得相當粗糙，比如說壹個希望通過視頻簡歷尋找工作的網絡技術精英就承認自己對於編輯視頻資料並不是很在行，因此他制作的視頻簡歷就相當壹般。
用人單位
采用視頻簡歷怕被告歧視
盡管求職者和招聘網站已經開始行動起來，但用人單位在這方面還是有壹些顧慮。與視頻簡歷相比，傳統的印刷簡歷要讓求職者覺得競爭更加公平。很多用人單位實際上不太願意接受視頻簡歷，甚至是壹些貼上照片的簡歷，很多單位都不要，以免惹上法律官司。有些單位在考慮招聘人選的時候還希望隱去候選人的名字，因為有些人的姓名可能和種族有關系，這樣做是怕被人稱為是種族歧視。而視頻簡歷更是讓招聘者將求職者看得壹清贰楚，種族、性別甚至是年齡都看得出來，如果惹上了歧視的官司那麻煩就大了。
不過從目前來看還沒有壹位視頻求職者因為歧視來起訴過任何公司，然而有律師就稱如果用人單位希望求職者提供視頻簡歷的話，那麼求職者要告單位歧視則是輕而易舉的事情，比如他可以說自己並沒有攝像機，也沒有辦法進行寬帶上網，這就是壹種不公平。
對於用人單位的不熱心，壹些視頻招聘網站的經營者並不擔心。“YouTube壹代壹旦進入職場之後，視頻簡歷就會像PDA或IPOD壹樣變得普遍。”Vault.com網站的聯席主席馬克·奧德曼說。王興棟
阿萊克塞·維納的視頻簡歷
耶魯大學畢業生阿萊克塞·維納的視頻簡歷被傳到網上之後很快就成了視頻經典，在這份簡歷中，作者以自我介紹的方式向用人單位介紹自己，其中穿插有很多有意思的視頻。經過壹段開場白之後，維納在體育館健身的視頻被導入進來，在視頻中他顯得很健壯。隨後，維納滑雪、打網球、跳舞、表演功夫動作的視頻片段被壹壹導入，在視頻片段之間，維納都會進行解說介紹。而在視頻簡歷結尾，出現了兩個漢字“名譽”。在整個視頻簡歷中，畫面內容基本上沒有涉及他的專業成績，而是在展示其多才多藝。
視頻簡歷DIY
視頻招聘網站Vault.com給出的視頻簡歷制作標准步驟：
-介紹自己的姓名；
-介紹自己的教育背景，包括畢業於哪所大學，學的是什麼專業，如果在大學期間得過什麼獎勵或者是成績相當不錯，都可以講；
-如果你的簡歷只針對特定公司的特定職位，那麼你應該闡述自己申請這壹職位的原因；
-如果你的簡歷不是針對特定公司的特定職位，你可以講出自己的意向，並和這壹求職意向相關的工作經驗等，但要注意時間；
-如果你有壹些與申請職位相關的特殊技能，比如計算機水平很高，你可以說出來；
-你要對觀眾致謝，並再次強調自己對所申請職位的興趣。
Vault.com給出的視頻簡歷制作注意事項：
●你的視頻簡歷應該控制在壹分半鍾到兩分鍾之間，就像書面簡歷最好是壹頁紙壹樣，視頻簡歷不能太長；
●拍攝方面，求職者要麼直接面對鏡頭介紹自己，要麼以訪談的形式出現，找個人來采訪自己；
●在介紹自己的時候應該重點講自己的技能和經驗，比如自己的教育背景、工作經驗、計算機技能和語言水平等，這和書面簡歷差不多；
●要著正裝，就像你要參加面試壹樣；
●要注意在拍攝的時候不應該有任何的背景噪音，同時要確保畫面和聲音都很清晰；
●你可以想想新聞主播，在拍攝的時候攝像機主要拍攝腰部以上。
這些都是制作視頻簡歷的標准模式，實際上在制作的時候可以加入壹些輕松的元素，充分發揮視頻的優勢。
Vault.com的馬克·奧德曼覺得在制作視頻簡歷的時候可以加入自己以前工作的片段，加入壹些圖表以及其他的照片，這樣就能更全面地介紹自己。另外，如果視頻簡歷以問答的形式出現，那麼在問答上也可以有壹些花樣，比如可以用電腦將發問人變成壹個卡通形象等。
總之，視頻簡歷有點類似於壹個沒有面試官的面試，在介紹自己以及回答問題的時候既要充滿信心，同時還要面帶微笑，以便給人留下美好的印象。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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