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日期: 2007-04-12 | 來源: 大中報 | 有3人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
日前刊登在《應用心理學》（Applied Psychology）雜志上的壹份最新調查報告指出，被家事纏身影響工作的員工難獲老板青睞，得到的晉升機會也較少。
在調查中，麥克馬斯特大學 (McMaster University)DeGroote商學院共訪問了381名加拿大公務員，調查發現，繁重的家事往往會分散員工的精力，令他們無法全心投入工作，因此被家事纏身而影響工作的員工自然會職場不順，無法獲得上司的青睞，難以獲得具有挑戰性或有晉升機會的工作。而且久而久之，這些員工的處境將會陷入惡性循環。
DeGroote商學院的Rick Hackett教授指出，如果員工很少獲得具有挑戰性的工作，那他們就很少有機會展示他們的才能，因此也就無法贏得上司的贊賞和信任。而常此以往，上司就更不會給這些員工挑戰性工作。
調查發現，這些惱人的家事包括照顧年邁的父母和小孩，管束任性叛逆的青春期子女，調整緊張的夫妻關系，及解決家庭財政煩惱。為這些家庭瑣事煩惱的雇員往往工作表現差強人意，難以令上司滿意。
此前已經有許多研究指出繁重的工作會影響家庭生活。Hackett的報告則指出問題的另壹面，即煩瑣的家庭事務同樣會影響員工職業生涯的發展。為了幫助這些員工度過難關，Hackett建議雇主為員工提供壹些家庭親善計劃，例如在工作場所提供托兒服務，或婚姻輔導等項目。而員工也應該更好地調整時間，保證家事不會影響到自己的工作。
Hackett同時指出，有趣的是，調查發現被家事纏身的員工可能並不願意接受雇主提供的這些資助項目，因為他們擔心這樣會給雇主留下不好印象（尤其是那些不照顧員工家庭的雇主），因而會影響到他們的職業發展。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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