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_NEWSDATE: 2016-01-31 | News by: 加国无忧 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
他们有没有公司政治？
老外有没有政治斗争？答案是当然有！我们有《甄嬛传》， 人家也有《纸牌屋》哇。作为HR来说我也见过不少，比如以前在一个半大不小的公司呆过，一个高管看不惯另一个高管，然后一方面笼络HR的人心，一方面联合其他几个高管，从HR这里 找出那个高管一些integrity（道德） 的问题的证据，比如歧视女性啊，用公家电话线打私家电话这些可大可小的原因，最终开董事会把对方挤走。
这个过程我虽然没有直接参与，但是大概的经过其实和《甄嬛传》真的差不多。我当时的职位还是HR部门的小萝卜头，按说这种“大事”是轮不到我知道的，但是这个高管大概算是信任我，看我是个“傻白甜”吧，反正对我不算严格保密，整个事情对我的工作也没有影响，而且正好不久以后我也跳槽了。
但我敢说我呆过的公司，只有我因为级别太低不知道 的政治斗争，绝对没有不存在政治斗争的公司。
这种事情你如果要问我的看法，我首先还是觉得要把老外当人，有人的地方就有江湖嘛，如果你真的把老外整天挂在嘴边的那些“高尚正直的情操”当了真,觉得外国的月亮比较圆，其实多少要失望的；第二呢，就是罗振宇在他的《罗辑思维》节目中说的，我特别同意的一点：“不问是非，埋头业务，屁股干净，尽力协调”。政治斗争这种东西太复杂太险恶，无论在中国还是外国，尽量洁身自爱的好。
他们到底喜不喜欢我？
这个问题是我觉得“文化”差异最大的一个问题。中国人，尤其是在中国时间很长的人，非常容易read between the lines，对这里“直来直去” 的沟通风格非常难以适应。我都不知道有多少次我的中国朋友，而且是在职业上非常优秀，非常尽职的朋友来问我：我老板/同事说了这么一句话，他是不是在暗示我什么？
比如有一次我的一个好朋友刚入职不久，还在试用期，毕竟是新移民，语言上还是有一些困难，有一次中午和一个资历比较老的同事聊天的时候，那个同事不经意说了一句：我知道Ryerson有一些语言课程，你可以考虑去提高communication skills。
这一句话 把我朋友吓的不轻 。她的第一反应是，这是不是老板对我有什么看法，不想自己跟我说，于是授意她来暗示我工作没有做好？现在我还没有过试用期，他们是不是在暗示我过不了了？那我应该怎么办？我要不要去恳求我老板？如果我不去上这些课程是不是就完蛋了？
其实她把这些跟我讲了以后我的第一反应是，这就是她同事跟她聊天随口说了一句话，和她老板怎么想一毛钱的关系都没有。就算她同事的确认为她口语不好，也不代表说她老板就对她工作不满意。
这里的老板，尤其典型西人风格的老板，如果真的不满意你的工作，一定会当面，直接地给你反馈，不会暗示或者通过别的同事或者HR来通知你的。后来我鼓励她不要自己乱想，直接和老板约一个会让老板给自己一些反馈，结果老板完全没有觉得她工作有任何问题，还肯定了她这样积极努力，主动寻求反馈，提高自己工作水平的态度。
后来她自己提出想参加一些培训提高自己的英文水平，老板也给了她最大的支持。
以上算是我回顾一下自己的HR之路上，最常被问到的3个问题。其实我还有很多各种各样的小故事，绝对真实有趣，有时间可以细细道来。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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