-
日期: 2016-05-05 | 来源: 侨报 | 有0人参与评论 | 专栏: 亚裔 | 字体: 小 中 大
还有证据显示美国人认为聪明的孩子会得到A，而亚裔更多地认为努力的人才会得到A。事实很可能介于两者之间，但结果是亚裔孩子没有拿B、乃至拿A-的借口。有人开玩笑称，A-相当于“亚洲的F”。
二是稳固的双亲家庭。很多亚裔群体的离婚率比全美的均值低得多，有证据显示双亲家庭陷入贫困的可能性较低，对男孩的成长尤其有利。
三是社会对亚裔即聪明又努力的刻板印象和亚裔本身自信的相互作用。
真对亚裔的歧视还在吗？
尽管亚裔在美国取得了成功，但针对他们的歧视远未消失。纽约时报的《针对亚裔美国人的隐形歧视》一文指出，很多亚裔仍然有难以冲破的“竹子天花板”的感受。
文章称，亚裔是聪明、勤奋的模范少数族裔的观点，在美国社会产生了一种隐含的偏见，即认为亚裔美国人擅长思考、擅长做事，但缺乏成为成功的组织领导者所需的进取心、远见和人际交往技巧。亚裔是安静、有才能的职业人士的这种刻板印象，导致人们普遍以为，他们不适合当企业领导人。
同样重要的是，太多亚裔美国人认为，进入更高一级管理团队的评判标准是自己的成绩，升职也是对成绩的奖励。尽管成绩是必要的，但仅有成绩还不够。作为负责评估晋升的企业领导团队成员，希望看到的是除了成绩外，还有证据表明，被评估对象有成为高管的潜力，包括个人能动性、冲突管理或者愿意表达不受欢迎的观点。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见