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日期: 2016-06-22 | 來源: 騰訊網 | 有0人參與評論 | 專欄: 潛規則 | 字體: 小 中 大
布莉斯-馬斯特斯，CDS女皇，全球投行衍生業務的超級女性贏家
瑪麗米克爾，絕對不能不提的投資界女性強人。她是互聯網有史以來影響力最大的分析師，說什麼漲什麼，說漲多少就漲多少，被尊稱為互聯網女皇。
1994年，在大多數人還不知道網絡為何物時，她看出了互聯網鏈接萬物促進人類革命的趨勢，並且連續發表《互聯網報告》《互聯網廣告報告》等壹系列經典報告，氣勢橫卷全球投資界，並且幫助東家大摩成為了幾乎所有著名互聯網公司IPO的主承銷商。
如果你拿著手機在看這篇文章，那真應該默默對這位快花白頭發的女性分析員致敬壹個。
瑪麗米克爾，叁拾年互聯網女皇，分析員之超級女性贏家
2. 得寵的女性們
這個話題有點稍微敏感。為了閱讀快感，我可以舉出投行或基金這些行業中壹批得到各種寵愛而在職業發展道路上狂奔的女性管理者或專業人士。不過，這樣好嗎?
不好。因為容易誤讀。
女性在投資行業的職場經常走不遠，有個很重要原因，就是同性相爭，女性最難得到同性的寵愛。壹旦談到投資，壹定會碰到傭金、產品、分成、客戶歸屬、合作等壹系列迸發摩擦火花的問題。
國內某家著名投行，女性主管人數之多，令人驚奇，幾乎占據了大部分壹級部門。甚至在公司管理層面，也幾乎是半壁江山。壹開會，首排全是各種套裝套裙，珍珠項鏈。男性同事們自覺後退，沒誰願意往前湊。
這種情況的演變結果：
壹、男性壹贰線主管們明顯有壹種被忽視感。多次的飯桌上，壹把手甚至叫不出絕大多數贰線董事總經理的名字;
贰、女性主管們紛紛靠攏壹把手，努力向領導表明自己的專業能力和管理思路，期待得到領導的專門支持。
叁、男性重面子，不再勇於堅持什麼個人看法，反正大領導怎麼看怎麼不舒服。而女性憑著得寵和撒嬌心態，就敢於當著上級堅持要資源，甚至不惜爆發地區性局部沖突，反正結果不會太壞。
在寵愛中，相貌也是個有意思的變量。女性好看，自然受寵。我在《牛市下的投行末路》壹文中曾談及，好看的銷售員能夠得到大基金當月建倉的海量傭金，好看的投行Banker們肯定能占據項目信息優勢，好看的分析員能夠得到市場更大熱捧，這是不是問題，是人性。
大陸《新財富》雜志開始評選各路賣方市場最佳之時，我們在微信圈看到了各種爭奇斗艷，各種求關注，各種搏出位。有的女研究員上低胸照，有個平素見不著天日的贰線基金交易員團隊也算是豁出去了，全體超短旗袍造型，大腿亂翹，也許她們的哲學是反正出名要趁早，但這就是在濫用市場寵愛。
MSCI指數公司不是婉拒A股市場納入大指數嗎，原因說了壹堆。我看真正原因是：對方壹堆評審老頭們，看到貴國市場如此香艷，為了交易量竟然要露大腿?那將來MSCI得波動成什麼德性?激動得都不會在同意票上簽字了。
3. 被侮辱的女性們
投資世界的女人們，有強大的，有受寵的，但還有很多是受侮辱和傷害的。尤其是性騷擾，這還分幾種。
群體性騷擾，是全球投行界和基金界非常尋常而被世人忽視的壹個倫理課題。尤其是以前，投資界男人多，競爭壓力大，凡事緊張，如果公司文化惡劣，很容易群體性攻擊和侮辱女性同事。
30年前，有個所羅門美邦事件。這公司是個絕對的男性活寶俱樂部。從1996年開始，男性同事就在黑暗的地下室強行猥褻女同事，交易員們用交易台公共揚聲器搞色情電話模仿秀來彼此開心，公司合伙人中午時公然把黑人妓女帶進辦公室解決“壓力”問題。
上有所好，下必甚之。最後有女性員工無法容忍這種杏仁味文化(這是我首創的壹個名詞，大家體會下)而提出訴訟，成了引爆C4的雷管，陸續有接近1900名女性員工對所羅門美邦提出訴訟或仲裁，創下投行世界的群體性騷擾訴訟世界紀錄。
群體性騷擾比較少見，但個別性騷擾，就太多了。2014年，英國《金融時報》基金管理專刊，針對730名基金行業員工的壹項調查表明：該行業每5名女性中就有壹名在工作中遭受過性騷擾。另有叁分之壹的女性員工在工作中每周或每月會遭遇性別歧視行為，15%說，感覺不用點個人性魅力，就沒法兒把工作做好。近 500名受訪者表示，客戶、管理者以及同事的性別歧視言論是司空見慣。“上司們會發明有關我們身體部分的變態昵稱，還會幻想色情場景。客戶們不停地獻殷勤。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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