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日期: 2016-11-22 | 来源: 环球网 | 有0人参与评论 | 专栏: 职场情报 | 字体: 小 中 大
按照一般主流的看法，随着经济和社会发展，对雇主“从一而终”的年代已经结束，加拿大人，尤其年轻人应该适应新的职场，要做好准备变换雇主和工作。连联邦财长不久前也提出类似忠告，呼吁加拿大年轻一代要逐渐习惯于职业变化以及短期的就业，要培养能力从一份工作迅速转向另一份，从一个职位转向另一个职位，称这已经成为大势所趋。
但CIBC的副首席经济学家塔尔（Benjamin Tal）并不这样认为，他说加拿大职场的现实不是这个情况。由于经济不景气，人们担心失去现有的工作和位置，比以前更不愿意，也更不敢跳槽。
塔尔指出，从相关数据来看，加拿大雇员呆在一个职位的平均雇佣期已明显增加，在过去10年内从98个月增加到103个月。与此同时，为同一雇主打工超过5年的雇员比例目前达到创纪录的50％以上。换句话说，加拿大超过50%雇员为同一雇主打工至少在5年以上。
塔尔分析说，平均雇佣期增加至少与两个因素有关：一是可能与人口老龄化有关，或者说劳动力构成中年龄偏大组群的比例增加。由于年龄、体能、技能以及适应新工作等方面不如年轻人，因此这个组群的人比年轻人更不敢轻言离职或跳槽。二是对年轻人而言，他们不仅在找工时恰恰遇到经济走下坡的年代，而且职场后进先出的规则也对他们不利。两个原因叠加起来，导致了平均雇佣期不减反增。
而在经济复苏期间，即使在25-44岁的年龄组，其平均雇佣期也仍然保持高位。其中很大原因是这个年龄组有更多女性进入职场 - 实际上她们平均雇佣期的增长比男性要快四倍。
塔尔表示，平均雇佣期增加与雇员追求工作稳定性有关，但这不是经济变强而是变弱的信号。另外一个不好的趋向是，低收入职业平均雇佣期比高收入职业增长更快。
仅就高收入职业人士来看，他们呆在同一职位上的时间也比以前变长，这很大程度上是雇主不愿有才华及能干的高收入雇员离开，以致想方设法来留住他们。
塔尔还表示，在另一端，即加拿大的失业持续期也在变长，失业超过27周仍然找不到工作的人士目前处于一个高点，其水平与经济衰退时期不相上下。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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