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日期: 2016-12-18 | 來源: 微信公眾號 | 有0人參與評論 | 專欄: 深夜八卦 | 字體: 小 中 大
網紅縣委書記陳行甲近日辭官引得眾人關注，按理說，辭官就是辭職，但是如果這個職位是體制內的官職，且辭官的這個人在某種程度上還是前景頗被看好的明星官員，情況就更引人側目了。
他們“毅然轉身”的背影漸行漸遠，但余波卻仍在輿論場中泛起漣漪。新聞117梳理了近年來明星官員辭職的實例，其中既有扎根基層的縣級領導幹部，多為70後、80後，也有年齡較長副廳級官員，分布地區則從首都、沿海城市延伸到中西部縣市級區域。他們為何辭官？辭官後又去做了什麼？
海闊天空型
2016年 陳行甲
陳行甲，1971年生，1992年8月參加工作，清華大學公共管理碩士，中共湖北省巴東縣原縣委書記。
2016年12月2日中午，網紅縣委書記陳行甲在微信朋友圈發出壹篇《再見，我的巴東》告別信，宣布離任湖北恩施土家族苗族自治州巴東縣縣委書記。
（陳行甲朋友圈截圖）
在這篇2000字的告別信中，他寫道，“我在巴東的拾多萬窮親戚們，雖然不為你們直接服務了，我還會牽掛你們，還會盡力為你們做壹些事情。”
從2011年10月到2016年11月，陳行甲在巴東縣縣委書記位子上幹了5年。這些年，他屢上頭條，從高調反腐到親自演唱錄制MV，再到3000米高空跳傘，宣傳巴東旅游，壹系列不同尋常的言行，讓陳行甲成為巴東甚至湖北的官場“明星”。
但這也給他帶來了諸多爭議，有人贊譽他“開明”，也有人指責其“作秀”，博取政治資本。
總結過去伍年工作，陳行甲在告別信中坦言，“我不敢說自己不負蒼生，但我敢說自己不負本心，敢說自己是個不收錢的縣委書記，敢說自己已經拼盡全力。”2015年他獲得“全國優秀縣委書記”稱號，今年9月又剛被湖北省委定為“州級領導幹部人選考察對象”。陳行甲說，“不想留給別人太多臆測的空間，我離開，是我個人的想法，與組織、他人無關。”
最新消息稱，離開巴東後，陳行甲或轉向農村公益。但他本人並未對這壹消息作出回應。
讓我們壹起來欣賞這首陳行甲在任期間演唱的《巴東之戀》！
2014年 周慧
周慧，1976年生，碩士，浙江溫州平陽縣人民政府原副縣長。2014年7月主動宣布辭職。
壹份“平陽副縣長周慧辭職感言”在網上被頻繁轉發，38歲官居副縣長，這位年輕幹部的辭官之舉引發熱議。
對於辭官壹事，當時38歲的周慧說：“辭職獲批，雖然有點曠日持久，且法定程序尚未走完，不過木已成舟，可以長長地舒口氣了，吁……這壹刻，仿佛雲淡風輕……”
從感言看來，周慧辭官的想法由來已久，他寫道“半年多來，這個在內心裡翻騰的想法，終於按照自己的設想，壹點點地實現了，如同撥雲見日，沐浴在春日暖陽之下。”
而辭官的原因，他只是簡單解釋為“辭職只不過是換工作，換地點。”
周慧從鄉鎮基層做起，曾被公派至
英國
諾丁漢特倫特大學留學，通過2009年溫州市競爭性選拔副縣級領導幹部，進入副縣級幹部行列。
辭官之後，根據媒體報道，知情人士透露，周慧生在華僑之鄉，他的家族成員基本都在國外，且家族產業資產豐厚，未來他可能會去國外經商。周慧為無黨派人士。
辭官下海型
2013年 匿名、陳偉才、孫雷、覃朗
有人認為，自改革開放後的體制內下海潮之後，2010年成為壹道比較明顯的時間分界線，此後，新壹輪辭官前往企業就職的人數開始增多，像2013年9月到11月間，就先後有叁名廣州明星官員辭職從商。
9月5日，
格力電器
發布公告稱，廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才辭職，擔任格力副總裁。隨後，廣州南沙經濟技術開發區(含保稅港區)管委會副主任、南沙區委常委、常務副區長孫雷也被證實辭職從商，出任浙江傳化集團下屬的
杭州
傳化科技城有限公司總裁。
公開資料顯示，1966年出生的孫雷是暨南大學管理學院產業經濟學博士畢業，他在擔任南沙區常務副區長期間，分管發展和改革、統計、體制創新、招商、金融、投資、經貿、外經、外貿、經濟協作、保稅、安全生產等工作。
1972年2月生的陳偉才是廣東陽春人，曾任廣州市公安局政治部人事處處長，被譽為廣州公安系統冉冉升起的“新星”。2008年，陳偉才當選為第拾壹屆全國人大代表，並成為當時廣東公安系統的唯壹代表。2010年他曾提出“實行手機實名制，預防和打擊手機短信詐騙”的議案。
（陳偉才2015年參加全國兩會）
目前，陳偉才仍在擔任珠海格力電器股份有限公司副總裁壹職，不過直到今年，他的相關新聞報道仍然集中於防止電信詐騙，2016年11月，成為CCTV2016年度法治人物候選人。企業領域相關新聞則較少，而董明珠也曾在公開報道中透露了“挖角”的原因是：陳偉才的品質讓我動了心。
輾轉創業型
2015年 黃艷
黃艷，1985年生，雲南大學碩士，宜昌市秭歸縣人力資源和社會保障局原副局長。
1985年出生的黃艷是常德桃源人。2010年，她從雲南大學碩士畢業。當時，湖北宜昌市從研究生中公開招聘科級幹部，黃艷參與了考試。3000人參與選拔，最終200人上崗。經過壹輪輪篩選，黃艷最終到宜昌市秭歸縣人力資源和社會保障局任副局長。其主要工作是協助黨組書記、局長抓好全面工作，具體從事錄用調配、軍轉幹部安置等工作。
2015年5月，這位85後美女副局長辭官的消息曾引起社會廣泛關注。出生於常德農村的黃艷辭去花了5年時間才適應的副局長職位。除開晉升渠道狹窄，收入和工作量難成正比，壓力大等原因外，黃艷辭職的念頭還源於恐慌。
（2015年5月，宜昌市秭歸縣，黃艷走出單位大門。伍年的公務員生涯結束。）
“我喜歡動腦筋，很多事情有自己的想法。在公務員系統裡，更多的是人與人之間的協調和配合，很多事情不是由你來決定的，我壹直是個執行者。我想，難道我這壹生都要周而復始地執行下去嗎？”黃艷說。
在黃艷看來，公務員與廚師、理發師、維修工壹樣，其本質屬性都是壹份職業，與其埋怨工作環境，不如自己走出這個圈子，她願意當個轉型的樣本。“再不走，我就沒有勇氣和激情出來了。”
黃艷辭職壹事，經媒體報道後，引起社會的廣泛關注，近百家企業向她伸出了橄欖枝，她被邀請到
南京
、武漢等多地面談。據媒體報道，招聘方紛紛以禮相待，專車接送，甚至捧著鮮花在車站等她。
綜合各方面因素後，黃艷最終選擇了“環境相對單純、對其定位較為明確”的湖南壹所民辦本科院校，擔任該校校長助理兼人事處處長。但在該校任職3個月後，她再次“裸辭”成為壹家裝飾公司旗下建材公司的高管。3個月後，她第叁次“裸辭”。2015年11月，她和朋友注冊成立了自己的公司——湖南猿派文化傳媒有限公司，定位於為在職和離職公務員服務。
（黃艷企業信息）
2013年 趙光華
趙光華原為肆川瀘州古藺縣石寶鎮副鎮長，2013年7月，他辭職時發表了壹篇《我為什麼要辭去副鎮長職務和公務員身份》的感言信，吐槽工作壓力大、收入低，工資僅夠給孩子買奶粉和尿布錢，工作6年了還靠父母接濟養家糊口。
時隔壹年，他已經創辦了自己的律師事務所，收入從原來的3000余元、生活需要父母接濟，變成了月均近2萬元，在還完房貸與車貸後還能剩5000余元。他接受采訪時表示，我慶幸幾年學到的經驗。我呼吁給他們應有的待遇。他也承認，曾經的“高調辭職”，客觀上提高了他的知名度，給他帶來了近叁分之壹的案源。
（趙光華在自己的辦公室裡）
趙光華的微信個性簽名：前著名副鎮長，現准著名律師。
2010年 王振耀
王振耀，1954年生，民政部社會福利和慈善事業促進司原司長。
王振耀，1954年生。在民政部任職22年，官至司長，推動城市居民低保、農村基層選舉等多項制度，後辭職組建北師大中國公益研究院。
民政部慈善司原司長王振耀就是直接辭官，投身慈善事業的。王振耀人生事業的下半場，始於2010年，變身後，王振耀得出壹個體會——當“院長”比當“司長”還要復雜、綜合得多。
他今年62歲了，要是在體制內，王振耀已經安穩退休，並享受廳局級的待遇。辭職到了北師大做公益之後，待遇沒了，有病就得早上六點起來多排隊，報銷不完還得自費。他倒超然說：“在政府裡，人在崗位時施展的作用是很大，但是離開了就不壹定，換了主事者，壹切都可能會變。但社會要是形成壹套機制了，不會變，社會是不會退休的。”
白岩松曾在2012年為他寫文章：“振耀兄辭官進校園，我是支持的。離開官場，他再無退休的可能，活到老，公益到老；更何況，他這樣的人多了，在政府與公益、權力與社會、官員與公民之間，多了潤滑與溝通，社會因此可以進步得更快些。”
回歸淡然型
2014年 陳延武
陳延武，1963年生，醫學碩士，湖南省益陽市原政協副主席。
不為“良相”，願為良醫。2014年，陳延武辭去湖南益陽市政協副主席，抖落壹身“副廳級”光環，當起了“陳老中醫”。年過半百，淡然告退。
陳延武，益陽市人，醫學碩士，中醫主任醫師。1982年參加工作時，他的第壹站在益陽壹家鄉鎮衛生院。5年後，他考入湖南中醫學院攻讀中醫專業碩士學位，畢業後，被分配到益陽地區衛生局。1995年開始，陳延武先後任益陽市衛生局辦公室副主任、國醫館館長、市中心醫院副院長。2004年，陳延武任益陽市工商聯主席，後擔任省政協委員。2009年1月，陳延武當選益陽市政協副主席，並在2012年12月獲得連任。
2014年，陳延武把提前退休的年齡選擇在了51歲。這位副廳級幹部的提前告退，引發輿論關注。在擔任該副廳級職務近6年後，陳延武否認仕途不順，稱更適合當醫生，辭職給年輕人更多機會，
2014年底，陳延武稱正在廣東尋找壹份醫生工作。他給自己起的網名，叫做“陳老中醫”。
高校學者型
2010年 關成華
關成華，1968年生，北京大學法學理論專業畢業，北京市昌平區原區委書記。
選擇求學，在辭職官員中也是壹個龐大的群體。北京市昌平區原區委書記關成華的辭職可謂“壹波叁折”，他在北京團市委書記任上就提出了要辭職深造的請求，後又在昌平區先後擔任區委副書記、區長、區委書記，直到2010年，在他42歲之時，才在區委書記的任上“如願以償”，獲准辭職奔赴哈佛大學學習，回國後任北京師范大學中國鄉村治理研究中心主任。現在美國哈佛大學肯尼迪學院、法學院進行合作研究。
“中國式當官”的好處讓人“羨慕嫉妒恨”，但“妥協小我、淪為大我”的官場文化也常常讓身在其中的官員們有心無力。比如琢磨得睡不著覺的人際和上下級關系，天天寫文件寫材料的工作內容，晉升無望的“天花板”效應，時常加班卻又缺乏彈性激勵的工資水平……
流水不腐，戶樞不蠹。所以，我們應當對辭官者以更多的包容，他們是基於個人福利待遇、升值空間、興趣志向作出了更優化選擇，社會觀念正在發生變化，而我們更加沒有必要以窺探的目光遐想所謂其背後“為官不易”的深層次原因。誠如《人民日報》刊發評論所言：激發改革紅利，離不開形象良好、勤勉奉公的公務員隊伍。每個人都可以選擇自己的人生，深思熟慮後作出決定的去職者，應能在其他領域闖出壹片自己的天地。
而“中國式辭官”也應該讓人們意識到，公務員隊伍建設應進壹步暢通流動渠道，關鍵還是要提速幹部人事制度改革，加快選拔任用機制、考核評價體系的健全完善，讓官員能上能下、能進能出，使有序流動成為新常態，人們就會以平常心對待辭官現象。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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