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日期: 2016-12-18 | 來源: 微信公眾號 | 有0人參與評論 | 專欄: 深夜八卦 | 字體: 小 中 大
高校學者型
2010年 關成華
關成華，1968年生，北京大學法學理論專業畢業，北京市昌平區原區委書記。
選擇求學，在辭職官員中也是壹個龐大的群體。北京市昌平區原區委書記關成華的辭職可謂“壹波叁折”，他在北京團市委書記任上就提出了要辭職深造的請求，後又在昌平區先後擔任區委副書記、區長、區委書記，直到2010年，在他42歲之時，才在區委書記的任上“如願以償”，獲准辭職奔赴哈佛大學學習，回國後任北京師范大學中國鄉村治理研究中心主任。現在美國哈佛大學肯尼迪學院、法學院進行合作研究。
“中國式當官”的好處讓人“羨慕嫉妒恨”，但“妥協小我、淪為大我”的官場文化也常常讓身在其中的官員們有心無力。比如琢磨得睡不著覺的人際和上下級關系，天天寫文件寫材料的工作內容，晉升無望的“天花板”效應，時常加班卻又缺乏彈性激勵的工資水平……
流水不腐，戶樞不蠹。所以，我們應當對辭官者以更多的包容，他們是基於個人福利待遇、升值空間、興趣志向作出了更優化選擇，社會觀念正在發生變化，而我們更加沒有必要以窺探的目光遐想所謂其背後“為官不易”的深層次原因。誠如《人民日報》刊發評論所言：激發改革紅利，離不開形象良好、勤勉奉公的公務員隊伍。每個人都可以選擇自己的人生，深思熟慮後作出決定的去職者，應能在其他領域闖出壹片自己的天地。
而“中國式辭官”也應該讓人們意識到，公務員隊伍建設應進壹步暢通流動渠道，關鍵還是要提速幹部人事制度改革，加快選拔任用機制、考核評價體系的健全完善，讓官員能上能下、能進能出，使有序流動成為新常態，人們就會以平常心對待辭官現象。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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