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日期: 2016-12-20 | 來源: 科技門微信號 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
全家族上下似乎，又在等著看第贰次笑話。
但是這次並沒有。
星野佳路大膽地打破，日本原有的管理方式。
日本的企業，講究論資排輩，年輕人想要升職只能熬資歷。
星野的策略恰恰針對這壹點，壹提出就吸引了大量年輕人，而且員工的積極性也大大提高。
星野集團最受歡迎的項目：“最接近天堂的咖啡廳”，這個創意就來自，壹個修護纜車的員工。
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