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日期: 2017-01-21 | 来源: Getty博客 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
当然，要想让委托计划卓有成效，我们就必须先确定哪些人能在我们缺席时搞定业务运营。这意味着建立一个由多技能员工组成的团队，在得悉即将替代他人工作的情况下接受并完成他人的工作任务。
我们往往认为缺少了自己，事情的进展就不会顺利（图片来源: Getty Images）
然而，要是你一直拖到飞机即将起飞的时候才想起来委托他人，那么即便最好的同事和老板也无济于事。拉什说，委托不像你想象中那么难。找来一张纸，把目前正在操办的事务写下来，计算一下完成每项任务需要多长时间，以及多长时间操作一次，把计算结果记录下来。考察一下周围同事各自具备哪些技能，最后决定委托谁来做。
"打破过分痴迷于成就感的一个方法就是把你不该做，或者不喜欢做的事情委托给别人去做，"让委托者去做他们喜欢并擅长的工作，拉什说。
离开公司去休假，委托别人接手我们手头工作的决定只能由我们自己做出（图片来源: Getty Images）
换个角度看问题
考虑到许多美国人和其他国家的人担心经济局势和他们自己的饭碗，美国人同时有优先强调个人价值的传统，费弗和拉什都认为美国的不休假状况只会越来越严重。专家认为，离开公司去休假，委托别人接手我们手头工作的决定只能由我们自己做出。只有做好必要准备，才能真正实现并享受休假。
"做出离开公司去休假的决定很难，我们可能不擅长这个，但是情况在好转，"安德森说。"现在我脑子里有了好多新主意，已经迫不及待想重返工作岗位了，我的大脑和身体都在非常棒的状态。"- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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