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日期: 2007-08-23 | 來源: 萬維讀者網 | 有1人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
萬維讀者網記者史蒂芬編譯報道：當你歷經痛苦煎熬，層層面試，終於拿到了新的工作offer, 你壹定陶醉在幸福中吧？但別忘記了，你還有最後壹件大事要做，那就是如何有技巧地向老板提出辭呈。
你自由了！你可能激動地想讓整個世界都知道你的新工作！也許老板上星期才給了最爛的活兒，現在你可以把它置之腦後了。
你也許認為，既然辭職了，別人對你怎麼看就不重要了。但實際上完全不是那回事。除非你想完全抹去你現職工作的所有經歷和成就，辭職的過程和求職壹樣需要技巧和策略。
在和新東家正式簽署合同之前，千萬不要辭職。如果你急不可耐地向同事吹噓你找到了好工作，但最後新工作黃了，那麼你在原公司就無地自容了。而且老板還可能因此炒你魷魚。
以下是壹些辭職的注意事項：
首先告訴你的主管
要讓你的主管從你的口中得知你要離職的消息，而不是從部門其他同事那裡。
提前2周提交辭職申請
要給原公司2周時間，除非公司希望你盡快滾蛋。
謙虛
不要在同事面前炫耀你的新工作，這樣會孤立你自己。
不要冒犯任何人
無論是真是假，你都要給其他人壹個印象：你是依依不舍地離開這個公司。
繼續履行工作職責
記住壹直到你最後壹個工作日的下午5點，你都要為你的工作全力以赴。
遵守辦公室守則
你過去壹直努力工作，要把這種作風堅持到最後壹分鍾。
查閱員工手冊
弄清楚你應該享有的福利，比如未用的假期和帶薪病假。
整理你的文件
整理你的文件，使它們井井有條，這樣可以讓其他同事順利接手你的工作。
培訓你的繼任者
盡心培訓你的繼任者，使公司的業務不受損失。
不要帶走公司財產
公司財產包括辦公用品，以及不是你個人開發的產品。
許多公司都要求離職員工去人事部進行離職面談。對你進行離職面談的人事部經理可能根本就不認識你，他（她）壹般想知道你離職的原因以及你對公司的看法。切記離職面談的壹條規則，如果你對公司沒有什麼好感，無贊美之詞可陳，那麼就說謊！如果你沒有什麼建設性的意見和批評，那麼你說活壹定要小心。你也許覺得離職面談是壹個很好的發泄。
對公司不滿的機會，但千萬不要這樣做。你壹旦決定離開公司，那麼任何抱怨都於事無補。反而會惹惱他人。
離開公司是，最重要的壹條是：給自己留壹條後路。世界是在太小，你不知道什麼時候又會用到原公司的同事。也許你不喜歡你的新工作，還想回原公司呢。
你必須在原公司有壹個“知己”，可以做你的推薦人。最後幾周的時間裡，你壹定要努力工作，給大家壹個好印象。即使你是受不了你的部門而辭職的，你也要保持團隊合作精神並把你的怨氣壓到最小。
如果你的同事們邀請你壹起去共進”離職午餐“ 或是為你舉行壹個”歡送聚會“，那麼就顯示你成功地辭職了！- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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