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日期: 2017-02-21 | 來源: 搜狐新聞 | 有0人參與評論 | 專欄: 優步 | 字體: 小 中 大
據報道，Uber首席執行官特拉維斯?卡蘭尼克今天向職員發送備忘錄，公布了對前Uber工程師蘇珊?福勒（Susan Fowler）提出的性騷擾指控的調查結果。
在備忘錄中，卡蘭尼克表示公司聘請前美國司法部長埃裡克?霍爾德（Eric Holder）和Covington &； Burling律師事務所合伙人塔米?阿爾巴蘭（Tammy Albarran）進行獨立調查。昨晚Uber董事赫芬頓發表推文稱，她將與Uber首席人力資源官麗安?霍恩塞（Liane Hornsey）和副法律總顧問安潔拉?帕迪拉（Angela Padilla）壹起參與審查。
在備忘錄中卡蘭尼克還表示，Uber最終將發布自己的多元化報告。他指出，Uber的工程、產品管理和科學家崗位上，15.1%職員是婦女，“過去1年沒有實質性變化”。他還表示，要讓公司成為Uber所做事情“有深刻正義感”的地方，“每個職員應對我們的文化和未來壹起建立的東西感到自豪，我們要以此為契機撫平過去的傷口，制定新的工作地正義標准。”
以下為備忘錄的全文：
團隊同仁們：
過去的24小時艱難度過了，我知道公司受到打擊，理解每個人都在等待更多有關事態如何發展和我們將如何行動的信息。
首先，前美國司法部長埃裡克?霍爾德和塔米?阿爾巴蘭----兩人都是Covington &； Burling律師事務所的合伙人----將對蘇珊?福勒提出的工作環境有關具體問題，以及Uber更廣泛的多元化和包容性問題進行獨立調查。Uber董事阿利安娜?赫芬頓、最近聘請的首席人力資源官麗安?霍恩塞和副法律總顧問安傑拉?帕迪拉也將參與調查。我希望他們立即著手調查。
第贰，明天我們將舉行全體會議，阿利安娜將乘坐飛機來參加，討論發生的事情和下壹步行動。阿利安娜和麗安也將組成小組和壹對壹的聆聽會，直接獲得你們的反饋信息。
第叁，有很多Uber科技團隊存在性別多元化的問題。如果你了解我們的工程、產品管理和科學家崗位，就知道15.1%的人是女性，過去1年裡沒有實質性變化。作為參照點看，Facebook為17%，谷歌為18%，Twitter為10%。麗安和我將在未來數月裡公布公司多元化報告。
我希望建立壹個對我們所做事情有深刻正義感的工作地。每個Uber職員應該對我們的文化和我們未來要壹起建立的東西感到自豪。促使我這麼做的原因是，我決心以所發生事情為契機，撫平過去傷口，制定工作地新的正義標准。這是我們度過危機建立更好組織的第壹優先事項，在這裡我們可以活出價值、為之戰斗和支持經歷了不公平對待的人。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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