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來源: 北美中文網 | 有0人參與評論 | 專欄: 夢尋北美 | 字體: 小 中 大
（北美中文網記者 衛靜報道） 您奏是老漢啊，你的白頭發呢？或者有那個“咳－咳”的開場白也好啊，可讓我驗明正身。
他正經回答，我的白頭發正在生長。又反問，你還以為應該有“咳－咳”是吧？
報告加西眾網友，據本記者完全負責任初步觀察，那個自稱老漢、網上妙趣橫生的人網下其實很害羞――雖然害羞，但是洞悉壹切。
有些背景要交待：該“同志”經歷豐富多彩，尤其是居加前。本科是“Double E”，碩士讀的是工業經濟。曾做過“漁民”，在汪洋中的壹條船歷經風雨，幾次死裡逃生；曾當過電工，在高高的電線杆爬上爬下；因為英文好，曾經“混跡”外事翻譯隊伍；當然，更精彩的是多年在外企工作，轉戰過歐美諸國......
好了，言歸正傳，下面有請老漢逸立正式登場。
記者：上周在北美中文網“創業沙龍”您做了壹個講座，關於職場文化，關於創業，可惜錯過了，網友反映不錯啊。
逸立：是啊，就是講些自己在這裡工作的體會，沒想到大家覺得很有幫助，還有人要我總結出來，等空了來做這件事。
記者：來溫哥華多久了？
逸立：7年。
記者：怎麼找到在加國的第壹份工？
逸立：開始的兩個月沒有去找工，就到處轉轉，也在壹個移民就業中心泡泡。後來，陪壹個朋友去找工，那個招聘的人說，來都來了，你也試試。所以，也遞了壹份簡歷。那是7年前，工作機會不像現在這樣多，只是壹份錄入員的工作。面試的時候，招聘的人問我懂不懂電腦，我回答他，我是某個地方的電腦老師，我確實已被排入教師的名單，雖然還沒開始“工作”。幸運的是，最後，我得到了那份工，朋友反而沒得到。
記者：原來這樣無心插柳的事生活中壹直都在發生，工作的情形怎樣？
逸立：我是那個公司惟壹的華人。其實，那是非常EntryLevel的工作，只有壹個星期的合同。做那份工作只需要高中的學歷，那些西人做這份簡單的工都很熟練，我反而沒有優勢。但是，我發現，那個錄入其實有許多重復，於是我就動腦筋編了壹個小程序，這樣大大提高了工作效率，我壹個人可以完成10個人的工作量。老板很快注意到了我的ID，壹個星期結束後，別的人都走了，老板找到我，說，這麼多年來，公司從沒有這麼高的工作效率，問我是否有興趣再做兩個星期，並說，公司壹旦有職位Open，就會考慮我。Why not，我當然是欣然接受了。
記者：後來呢（自我表揚壹下，Good Question，可以反復運用）？
逸立：後來，他們真的為我Open了壹個職位，就是做基金管理員。這個職位當然不是純粹的錄入那麼簡單了。過了壹段時間，又升任為QA，就是質量管理。
記者：具體做些什麼工作呢？
逸立：就是對公司管理的基金、電腦的軟件系統、參數進行Update，確保系統正常運行。或者更形象的說，就是我們壹批人，想盡壹切辦法，足夠壞的辦法，給系統創造最為惡劣的生存條件，然後進行跟蹤、監測，“考驗”系統正常運行的最大極限。
記者：挺好玩兒的，是否類似於我們常說的“黑客”。
逸立：差不多吧，我們自稱“扔炸彈的人”。
記者：再後來呢？
逸立：不久又升為更高層的基金分析職位。要處理的問題更多了，如果說，上面的職位是“制造麻煩”，這個職位就是要防止系統出錯，防止系統壞或者癱瘓，因為系統牽涉到公司部門上下、廠家、客戶。
記者：壹步壹層樓啊，那您在這個公司做了多久？
逸立：前後差不多6年吧。
記者：您是怎麼做到6年內不斷被“提拔”的？
逸立：有壹句話叫“順毛摸狗”，不知你聽說過沒有。其實，在壹個公司，你要知道什麼是老板需要的，對公司有用的，還有什麼是你的同事喜歡並能接受的，公司老板，同事對你的需求，如果你能夠Match，就行了。或者還可以這樣說，在公司裡，你本人也是壹件產品，你要做的就是憑壹定的實力，怎樣Marketing自己,營銷自己，將自己“賣”出去。
記者：怎麼跳槽了？
逸立：這個工作就是這麼壹步步做上來的，但並不是我的專業。雖然，我始終覺得所謂專業並不是壹定如何重要，特別是做市場，跟人打交道的許多事情；特別是在壹個新的地方，有時需要走壹步，看壹步，或者說，騎驢找馬吧。後來，我也不知道誰推薦了我到現在這個公司，這是壹家能源公司，他們前些年的研究成果出來了，可以向市場轉化了，需要懂市場、懂技術、懂公關外聯、有文字功底方面的人手，他們向我發了壹封Email，算是來挖人吧。差不多過了兩個月，看他們確實有誠意，就去了。轉了好壹圈，這樣做回了本行。
記者：您具體負責什麼？
逸立：我們是壹家能源公司，產品是再生性環保型的，就是從生物廢料中提取工業用能源。我是商務發展經理，負責大中國區、中東、非洲、美、加部分地區的業務。
記者：再回到開始的話題。您這麼多年壹直在本地的公司工作，對這裡的文化壹定有許多自己獨特的體驗，可否跟我們說說？
逸立：文化是個很大的話題，不過也是通過具體而微的細節來體現的。我們畢竟是來到了西方國家。首先語言、文字就不同，表現的方式，形體、表情、思維等等都不同。打個比方，西人的廚房有伍花八門的工具，每壹樣工具對應壹樣要解決的問題，再具體點，他吃飯，也是壹樣餐具對應壹樣吃食，他們的思維是直接的，是壹對壹；東方人就不同，我們的思維是發散型的，我們吃飯，壹雙筷子可以搞定所有的東西。還有語言，比如，我們華人常說壹樣東西又好又便宜，用英文表達就是Cheap，我們都知道，如果用這個詞，除了便宜，還有另外的意思，表示你承認自己的產品比較賤，不光如此，可能還暗示你的產品質量是低劣的。英文它表達這個便宜的意思，就說自己這個產品的價格很具競爭性。這就是不同，知道了這個不同，有些事情就好理解了。
記者：說到這個做生意，您覺得加人的生意觀如何？
逸立：我在歐洲許多國家、也在美國GE總部工作過，我覺得這裡的人做生意還是比較保守的，歐美相對開放些。
記者：這是否意味著如果壹個人通曉，哪怕是知道東西方文化，做生意會更厲害壹些？
逸立：或許可以這麼說吧。
記者：那您認為，怎樣去做您的Marketing 或生意呢？
逸立：我想做Marketing也好，做生意也好，就是讓別人喜歡你。壹樁生意談成功，就是把自己推銷出去的過程。所以，有壹次面試，面試的人問我，你怎樣賣出公司的產品。我告訴他，我從來不賣產品。我先“賣”自己；接下來，我“賣”公司，最後，我才有可能賣產品。我不認為，別人不接受你這個人會接受你推銷的產品。
記者：您怎樣才能讓別人接受您，或者說喜歡您？
逸立：我從來都是與人為善。做Marketing，或者說做任何事，要多從對方的角度著想，推己及人，換位思考。
記者：可以說面試就是“賣”你自己的過程。
逸立：是啊。就是“賣”你自己。
記者：怎樣賣啊？
逸立：就是言談舉止。比如，面試時難免緊張，有些人可能會緊張得連手都不知道放哪裡，眼睛也不知道怎麼看了，還有壹些手勢啊等等，這些都是細節，可是，細微的區別可能導致完全不同的結果。有些人抱怨這裡排外，受歧視，不可否認有這種情況的存在。但是，我們也可以自我檢討，有時可能只是被壹些細節打敗了，我們的言談舉止沒有被接受，就這麼簡單。西人他認為天經地義的事，因為那是他的日常生活，他認為，在這裡，大家都是這樣的，很自然的事，你不懂那個“Language”，你就吃虧了。
記者：那您認為，怎樣去做那個融入的事情呢？
逸立：我理解的融入就是思維上、價值觀上要有壹些認同。比如公德心，付出，感恩，習慣平淡生活。這裡大家都願意去做志願者，就是你不光是從這個社會取，你也要給。不光認同，還要去實踐。我不認為，能跟幾個政界的人合個影，然後掛在牆上，就是壹種融入。我們是移民，是中國人，是華人，是加拿大的華人，是加拿大人，可能有許多重身份，不管什麼身份，我們已經在這塊土地上生活。
記者：您覺得自己融入了嗎？
逸立：我們的家已經安在這裡了。有時去美國旅游，回到溫哥華，就是回到家的感覺。
記者：您認為融入很重要嗎？
逸立：不重要，如果作為政治目標或人生目標的話，就太累了。該怎麼活就怎麼活唄。
采訪後記：作為國內曾經的“外企精英”，逸立有許多的“資本”。可是，來到溫哥華後，人家壹步壹個腳印，壹步壹個台階――機智地將壹個星期的合同工作延長到了6年之久，其間，還不斷地得到“提拔”，終於被專業公司以更高的身價挖走，新的“資本” 積累宣告完成。
不要聽他說得那麼“輕描淡寫”――不知道誰推薦了我到現在這家公司。世界上沒有無緣無故的“推薦”，功夫在詩外，你看出壹點點道道來了嗎？- 本文由專欄作者供 "溫哥華網" 專用，未經作者與網站同意，嚴禁轉載，違者必究！
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