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日期: 2017-04-21 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 专栏: 加国父母团聚移民 | 字体: 小 中 大
(加西网综合)加拿大父母与祖父母团聚移民于今年1月3日重开申请后，改为凭运气的抽签制。加拿大移民部近期将对96000万份申请进行随机抽签。另外，为公平起见，联邦政府将试施“匿名”招聘计划。
加拿大移民、难民及公民部长胡森（Ahmed Hussen）近日出席一个新闻发布会时，表示加拿大移民部在父母、祖父母移民申请的第一阶段网上申请表格中，总计收到了96000万份移民申请。
他表示，移民部目前正加紧审核，未来数周内将进行移民抽签。
96000份申请抽出10000份,十分之一的中签率，祝好运！
联邦政府启动“匿名”招聘计划
而在加拿大移民方面，联邦政府正启动了一个试点项目，通过”匿名“（name-blind”）招聘，以减少联邦公务员招聘工作存在的偏见。
自由党政府此举动是对今年早些时候多伦多大学和瑞尔森大学的一个研究结果作出的反应。
多伦多大学和瑞尔森大学研究发现，具有加拿大资格带有亚洲名字的求职者，即使受过更好的教育，都比盎格鲁 - 加拿大名字（Anglo-Canadian）的应聘者获得面试的机会少。
移民部长艾哈迈德·胡森（Ahmed Hussen）说：“很多人都在关心这个问题，加拿大，英国，澳大利亚和美国进行了同样的研究，表明人们对名字存在潜意识的偏见。“
胡森于去年首先向议会提出了这个想法，他强调“匿名招聘可帮助减少招聘过程中的无意识偏见。”
私营部门的一些公司，包括银行和会计师事务所，已经采取了这种做法，从申请人中删除名单，以阻止对少数族裔背景的应聘者“无意识的偏见”。
在英国，政府现在要求公务员、英国广播公司和地方政府等组织的录取工作进行”匿名“申请。
多大社会学教授雷维兹说，这一举措是向前迈出的重要一步。 他说，进行匿名筛查，招聘人员必须在编写人才库候选人之前，删除任何可以揭示该人种族信息，例如姓名、出生地点和成员资格。
研究表明，可说流利的英语-法语的白人妇女是目前就业平等计划的主要受益者。
财政委员会主席斯科特·比伦（Scott Brison）主持胡森的初步构想，他表示欢迎有机会探索招聘公务人员的新途径。
比伦在星期四表示，“一个人的名字绝不应该是就业的障碍”，工作场所的多样性和包容性对于建立一个能够激发创新和有效的公共服务至关重要。
“匿名招聘”试点计划将在10月份在政府6个部门展开，包括国防部、加拿大全球事务部、加拿大移民，难民和公民部、加拿大公共服务和采购、加拿大环境与气候变化和财务委员会秘书处。
通过对最近的大规模加拿大就业数据进行研究，带有亚洲名字的申请人收到面试电话较少，不管所申请的公司规模大小。
虽然硕士学位可以提高亚裔候选人获得面试的机会，但并没有弥合差距，他们的就业前景甚至不如只有本科资格的盎格鲁（Anglo）申请人。
和具有盎格鲁名字的申请人相比，拥有500名员工以上的大公司，具有加拿大资格的亚裔员申请人数相对减少了20.1％，中小型雇主则分别减少了39.4％和37.1％ 。
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