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日期: 2005-12-03 | 來源: 世界日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
聖誕佳節是許多人放下工作，和家人團聚的時刻，但攬才專家表示，這段時間卻是求職的最佳時機，尤其對尋找管理階層之職位者，更是如此。
美國勞工統計局指出，過去六個月來，美國已增加30萬個管理和專業職位，為九○年代以來的最高紀錄。加拿大雖無類似統計資料，但安大略Elite Resumes攬才公司總裁巴克蘭（Martin Buckland）表示，他所接觸的人力資源業者均反應，加國的就業市場也處於紅火狀態。
巴克蘭表示，求職者若在聖誕節期偃旗息鼓，退出戰場，將是個愚蠢的錯誤，因為這是競爭者最少，而各機構又最急於征人的時刻。
但根據調查，加、美兩國尋找管理階層之職位者當中，至少有兩成表示，將於聖誕季節休兵，暫時退出求職市場。
征才專家查林傑（John Challenger）表示，許多公司都在年底編出下年度的人事預算，此時前去求職，可以搶得先機。有些公司則急著消化本年度未用完的征才預算，此時求職者上門，被錄用的機會將較高。
巴克蘭表示，聖誕節前後，是公司主管較易留在公司內的時刻，求職者此時較易找到他們，獲得面試機會。人事部門人員在這段期間也較清閒，有時間和求職者多作溝通。
除此之外，巴克蘭建議求職者利用這段時間廣泛參加各種聖誕聚會，寄賀卡給舊雨新知，讓大家知道自己的求職現況，建立寬廣的人脈將有助於自己迅速找到理想的工作。查林傑則建議，這些卡片或問候信的口氣要輕，重點是交誼，這並不是要求面試的場合。
查林傑說，對壹個失業者而言，聖誕節期的聚會往往令他感到尷尬和不自在，寧可遠離眾人隱藏起來。但查林傑鼓勵這樣的人應積極走出來，這才能突破內心的恐懼，在求職上獲得新契機。
過去拾多年間，財務專家彼德斯（Fred Peters）就是因為勤於參加聖誕派對，兩度遇到貴人相助，使他在聖誕節前獲得面試機會，而先後成為兩家公司的高階財務主管。
查林傑表示，聖誕節期也有許多義工和兼職的機會，這都是求職者獲得全職工作前的踏腳石，可以好好把握。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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