-
日期: 2007-10-30 | 來源: 萬維讀者網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
萬維讀者網記者史蒂芬編譯報道：向老板提出加薪，是個很“可怕”的想法，尤其是對從來沒幹過這事的人來說。如果你能夠做充分的准備工作，那麼這個過程就不那麼神秘了。在和你的上司面談前，以下是重要的伍個步驟。
想壹個好的理由
如果你向老板提出加薪，壹定想壹個好的理由。如果理由是“我需要錢”，那麼就貽笑大方了。你的公司並不在乎你是否付不起房租，是否被學生貸款還款逼得壹籌莫展，是否需要壹大筆錢舉行婚禮。在這個商業世界裡，你的薪酬只取決於你對公司的貢獻。(www.creaders.net 記者專稿 轉載請注明出處)
評估自己對公司的貢獻
回顧以下自己對公司的貢獻，並作壹個列表。在列出這些貢獻的同時，你需要對自己苛刻壹點。不妨從公司的角度來看以下你的貢獻。問你自己壹個問題：你的貢獻是否如此的傑出，以至於公司需要加薪來留住你這個人才？
看清時局
查壹下美國勞工部發布的全國工資調查，或者訪問壹下www.salary.com，來看壹下在同壹個區域，和你同樣職位的人的工資是多少。不要忽略你能從公司拿到的額外津貼，包括獎金，股票期權，保險，401K供款以及學費報銷等。
看清當前的經濟形式
在你提出加薪要求時，必須綜合考慮當前的經濟形式，公司的經營狀況以及公司內部對加薪的政策。在目前的經濟環境下，許多公司通常不因為業績出色而加薪，或者只在壹年中的特定時間加薪。許多公司和機構通常有固定的工資等級，這樣經理有時受你的級別限制而無法給你加薪。在有些公司，通常只是位居最高層的幾個人具有決定薪水的權力，而你的直接上司可能都沒有權力給你加薪。
時機很重要
什麼時候是提出加薪要求的最好時機呢？在老板對你作完業績評估並充分肯定你的表現時，這就是壹個好機會，也許老板正期待你提出“錢”的事呢！當你在公司出任新職位或者管理層提高了對你的業績期望時，這也是提出加薪的好時機。
- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見