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日期: 2017-08-28 | 來源: 加國無憂 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“恐嚇和恐懼”的餐廳文化，讓雇員們總是提心吊膽。正因為如此，他也在去年8月憤而辭職，離開了李記Fring's。
李國緯的兩名兒子不上班也參加分小費
曾經在李氏餐廳工作過的服務生在社交網站發帖，對IOU政策、工作時間以及小費分配等作了解釋，稱只要服務客人時出任何狀況，都可能給你發IOU；而李國緯和餐廳經理即使不上班也會參加小費分配。這位發帖者特別聲明，千萬不要公開其用戶名。
也有服務生在請願書上發帖說，除了餐廳經理外，李國緯的兩名兒子 Levi 和 Kai不論是在上班，或是不當班，都參加分小費。發帖者對此非常不滿，稱若是他們上班分小費也就罷了，不上班也要分錢，相當於這兩名百萬富翁從可憐巴巴、靠小費活命的服務人員的嘴裡搶食。
安省明令禁止克扣服務生小費
李氏餐廳的服務生抱怨他們辛辛苦苦掙來的小費被扣除，用於支付他們在工作中犯錯的代價——包括撒潑了酒，點錯了菜，向客人送錯了酒/菜等等，但這壹做法早被政府明令禁止，被指違反了安省的就業標准法（Ontario's Employment Standards Act）。
按照該文件，雇主不得從其雇員的小費或其它形式的賞錢中扣錢，也不能因為雇員在工作中犯錯，諸如（酒水）溢出，給雇主造成經濟損失或（物件）損壞等情況扣除他們的小費。
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