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日期: 2018-02-03 | 来源: 猎云网 | 有0人参与评论 | 专栏: 优步 | 字体: 小 中 大
去年8月，19岁的Perry Coneybeer面临着一个艰难的选择——到底去继续去美国东北大学继续读大二，还是接受Ripcord的全职工作，后者是一家旧金山湾区创企，她在这里完成了一整个暑期的实习。
最终她决定接受这份工作，毕竟这是一家发展飞快的机器人公司，还能为她带来一些收入。但她的热情很快就被一盆冷水浇灭，因为她面临着这家公司恶意的工作环境文化，她经常遇到一些下流的行为，包括对色情图片和卖淫等内容的露骨谈论。
在她对这种文化提出申诉后，她被炒了，和支持她的联合创始人一起被炒了。
“在一开始的激动之后，Ripcord的精力让我感到极度失望。我在这里见到了性客体化、边缘化以及赤裸裸的性骚扰，在这里工作的八个月，让我意识到这些事情一定要被曝光。”她在博客里写道。
Ripcord在一次声明中表示，董事会正在对这次指控展开调查，会根据审查的结果采取合理的措施。“Ripcord非常关注积极工作场所文化的培养。尊重和正直绝对会是我们成功的重要因素。”公司说道。
人们对硅谷以及大部分美国公司职场文化的谈论也越来越频繁，Coneybeer的遭遇只是众多故事中的一个。去年，前Uber工程师Susan Fowler在一份备忘录中指控了自己面临的性骚扰，以及这家公司恶劣的职场文化。
那么是什么促使Coneybeer起诉Ripcord——这家高调的公司拥有不少着名的投资人。
这家公司成立于2015年，它最初是从美国国家航空航天局分立出来的，员工数量在80个左右，它所设计的机器人能帮助公司将纸面记录数字化。目前这家公司的负责人是前苹果工程师Alex Fielding，他曾经收到过苹果联合创始人Steve Wozniak的指导。
去年，Ripcord共获得了8500万美元融资，投资方包括Kleiner Perkins、Telstra Ventures、GV以及联想附属公司Legend Star。GV于12月份领投了一轮融资，据外媒了解，当时Ripcord的估值已经达到了2.5亿美元。
Coneybeer告诉外媒，她拒绝签署公司提供的非贬低协议（Ripcord将这份协议的签署作为她获得遣散费的条件）。她表示有律师曾找到自己，表示能为她提供可能的法律行动。
“对我来说，能清楚地讲明这件事情，不保持沉默，比我通过法律途径获得的金钱更加重要。”Coneybeer说道。外媒已经在向那些熟悉Ripcord运作的人了解Coneybeer的言论是否属实。
很早事情就开始出问题
她表示，其实第一个问题出现在自己实习生涯的末期。她和另一个实习生同时获得了公司的全职Offer，两人都对自己的职位有所疑问。因此他们就找到了负责人Kim Lembo。Lembo是Ripcord的联合创始人，同时也是营销副总裁，他还是Coneybeer的长期朋友，正是他帮助Coneybeer找到这份实习工作的。
随后他们发现Lembo正在会见公司首席执行官Chris Chib，同时他也是销售副总裁，Fidlding邀请两位实习生参与到两人的谈论中，几分钟后，Lembo表示接了个电话，并表示有紧急的事情，需要提前离开，走后她顺手将门关上。
Coneybeer表示，随后Fielding就开始讲一些露骨的内容，他说有一次自己和财务审计开会时，有一名员工给他发了一个色情视频，他关掉了声音，在会议中看完了这个视频。
随后Fielding有讲述了该员工的另一个“黄段子”，当这位员工还在之前的公司里工作时，他和几个工程师在某个周末去拉斯维加斯旅行，其中两个工程师尴尬地“共享”了一个妓女，这非常“有损公司的文化”。
会议上居然谈论这些东西，Coneybeer也目瞪口呆，但这并没有促使她曝光。
“作为一名19岁的实习生，我觉得这可能只是一次例外。”她说道。
Coneybeer认为这些事情可能是Fielding自己捏造的，但尽管如此还是让她感到不舒服。Fielding目前没有对相关请求做出回复。
入职后事情愈演愈烈
Coneybeer向Lembo汇报了这件事情，Lembo也为Coneybeer的遭遇致歉，并表示公司正在建立专门的人力资源部门以处理这种状况。于是Coneybeer释然，她和当时的另一位实习生决定接受公司的全职Offer。
但很快Coneybeer就发现自己错了，因为这家公司似乎在鼓励和Fielding类似的行为。员工们经常在工作场合讲“黄段子”和不合适的笑话。她认为公司的管理层要为这种文化“负责”。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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