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日期: 2018-02-20 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
加西网报道——加拿大失业率创40年内新低。这是否意味着在加国工作好找？然而，事实并非如此。
每年，海量大学毕业生都在找工作-——年轻人渴望带有技术含量的、互动性的工作。但雇主认为在合适的职位上找到合适的人才，还是像以往一样艰难。
加拿大经济学家之前就预测到，就业岗位将失去活力。加拿大统计局本周五的报告里显示，由于兼职工作岗位大幅减少，1月份内全国减少了88,000个就业机会，全国失业率上升0.1个百分点，至5.9％。
尽管如此，失业率低于6％仍意味着大量的就业机会。同时，很多雇主也开始提升工资，为了招揽更好的人才。
图为阿尔博塔大学学生。对于毕业生来说，找工作是件很困难的事。
“我们不要英语专业生”
现在，很多人都在抱怨工作岗位与教育不匹配的问题。雇主希望学生得到高科技或商业方面的培训，而大学则“出产”太多的英语和政治学专业生。
另一方面，阿尔博塔大学商学院的学生Sylvia Nguyen表示，很多学生在人力资源，市场营销和会计等高需求专业里接收教育，但毕业后还是很难找到工作。
为了解决这个问题，Nguyen和她的朋友Faye Lloyd已经开始为求职者制作指南，暂定题目是Career Get Go。 目标是帮助年轻人在通向事业的道路上克服并迈出困难的第一步。
“找工作太难了。我的有些朋友已经毕业了，却抱怨说：'老天！我实在找不到工作，太痛苦了'，”Nguyen，作为人力资源专业的大四生，如是说道。
商科学院广告，声称企业对学校毕业生有高需求。实际上，即使是商科毕业的学生，很多人都是前途渺茫。
招聘网水太深
加拿大的招聘网包括最有名的Indeed，Workapolis和Monster，还有其他一些林林总总的网站。
其中，比较独特的是CareerOwl。CareerOwl于1999年创办，由加拿大的几所大学的教授联合建立。在这个非商业性网站上，雇主不能付钱来买更显眼的位置。
创始成员之一，阿尔伯塔大学的劳工经济学教授Alice Nakamura，每月仍为该网站的维护提供现金资助。她表示，由于网站广告量的减少，教授们不得不从自己的腰包里掏钱维持网站。
她说商业性网站可能不适合学生寻找入门级的工作（entry-level jobs）。
“当求职者进去时，会看到一些头条招聘信息，”Allice表示。 “对于求职者来说，这不是件坏事，因为这意味着雇主正在积极地寻找人才。但是，这些职位往往都要求应聘者有10年以上的工作经验。这对于大学毕业生来说是无用的。“
CareerOwl为寻找入门级员工的雇主提供廉价方案，但该网站上却使雇主面临另外一种挑战。
Tamara Mason是多伦多商业区高档餐厅Katana on Bay的总经理。她在CareerOwl上发布了一条会计师招聘信息，每小时支付50加币。这个职位现在已经空缺了一个月。在现在的就业市场里，找到一个合适的人才是非常难的。
“如果你要在餐厅做会计，你需要了解餐厅的运作方式，”Mason表示。
“关系，关系，关系”
图为Tamara Mason，多伦多商业区高档餐厅Katana on Bay担任总经理。
Mason说，她的员工流动率很低。但是，当她需要新员工时，通常不会在人才网上搜索。相反，她会从社交圈里和熟人那里找到合适人选。
事实上，这一代的孩子太过于依赖网络平台，却忽略寻找第一份工作的最常见方式：关系网。
雇主倾向于聘用圈里的人，或者由可信赖的同事推荐的员工。选择自己认识并了解的人当员工，更让人放心。
在加拿大，找工作也是有‘潜规则’的，而这和国内不尽相同：运气+巧合+关系。
有趣的是，Mason在Katana on Bay高级餐厅的总经理职位并不是由过硬的学位或者资历而得来的。
英语专业学生需注意：Mason不是商科毕业的。
原来，她多年以来在一直在这家餐厅演出。最后，当创办人离开加拿大时，把总经理的位子让给了她！
“因为我在这个行业为这些人服务了七年。他们对我都很熟。所以，最后他们找上了我，”Mason回答。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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