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日期: 2018-04-16 | 來源: 華商韜略 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
【繼任者的標准】
巴菲特很早就開始考慮接班人的問題，並似乎已有答案，但他從未直接說出接班人的名字。這完全可以理解，因為僅僅名列巴菲特接班人候選名單之中，也意味著巨大的輿論壓力。咱們中國人更是清楚，過去的皇帝如果太早立儲，皇太子的結局往往都很悲催。
不過，巴菲特還是很早就對外明確了他的“選人”標准。
首先，繼承人只會從伯克希爾內部選出！
按照中國人的觀念和普遍做法，子女“血統最純正”，是公司繼承人的第壹人選。但西方現代商業中沒有子承父業的傳統，大型公司尤其如此。況且巴菲特與第壹任妻子蘇珊的叁個子女，都沒准備在父親退休後領導公司，也沒壹個承襲了父親的主業。
巴菲特大兒子霍華德今年63歲，在伊利諾伊州經營壹家農場。他在1993年時成為了伯克希爾的董事，巴菲特希望霍華德以後能夠繼任伯克希爾哈撒韋的非執行董事會主席。
巴菲特認為只有這樣才能保持住公司文化，並在CEO不稱職的時候讓兒子能夠出面換掉他。
巴菲特去世後，霍華德極有可能出任董事長，成為伯克希爾公司名譽上的“價值守護者”，擁有重要的表決權和維持公司企業文化的義務，驅逐任何想要顛覆公司的CEO。但他對公司的生意影響力不大。
巴菲特還公開談到，他的繼任者要“相對年輕，這樣可以在這個職位做的比較久”，希望新CEO能任職超過10年。
同時，他的繼任人必須是拾分“理性、冷靜而果斷”，並且具有正直的個性，不要是為了膨脹的自我和高額的薪水，而是為了伯克希爾的發展而全身心的投入。他必須對商業有廣博的理解，對人性有深刻的洞察。此外很重要的是，他必須知道自己的局限性。“他或她需要有壹項特殊優點，即能遏制影響企業發展的傲慢、官僚作風和自滿……壹旦這種企業病毒擴散，再強的企業也會顫抖。”
巴菲特並不認為伯克希爾是壹家PE公司，因為他購買任何公司都不以退出獲利為目的，而是長期持有，獲取現金流，公司持續經營的能力和高分紅是他最為看重的因素。在伯克希爾，最重要的兩個職位是首席執行官（CEO）及首席投資官（CIO）。CEO需要統管整個伯克希爾公司，在伯克希爾叁大業務——保險、公司經營和股票投資——中尋得平衡。CEO還需要繼承巴菲特“拋頭露面”、接受訪談、維持伯克希爾公司在外形像，以增強公司獲取長期低成本資金的能力。
值得注意的是，股神的繼承人似乎並不要求在選股方面必須能力超人。為了幫助下壹任CEO，巴菲特特意聘請了兩位前對沖基金經理Todd Combs和Ted Weschler，並作為首席投資官候選人。在巴菲特身後，伯克希爾高達200億美元的股票投資組合將會由他們來看管，同時他們也會幫助評估交易。
外界對巴菲特接班人的猜測持續了拾來年，但巴菲特本人從沒明確退休時間，“幹到壹百歲”是他的口號，對伯克希爾也壹直大權在握。與此同時，巴菲特的繼任競爭者也來來去去。
2000年，《華爾街日報》將伯克希爾NetJets業務的負責人聖圖利（Richard Santulli）列入候選人名單。但是在2009年時，聖圖利便辭去了伯克希爾的職務。2008年，巴倫周刊預測伯克希爾能源行業負責人索科爾（David Sokol）會成為巴菲特的繼任人，而索科爾在叁年後違反內幕交易原則辭職。
賈恩和阿貝爾成為巴菲特心中的理想繼承人，是幾年前才逐漸清晰起來的。2014年，巴菲特在他的股東大會信中稱：“董事會和我相信，我們現在已經有合適的人能夠成為我的下壹任首席執行官-或者說接班人，我需要說明的是，在某些重要方面，這個人比我做得要好”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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