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日期: 2018-06-12 | 來源: 具象北京 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
分多少都可以，
不論 A 給 B 多少錢，
實驗人員都會把錢數乘以 3 給 B
比如 A 給 B 兩塊，B 就會拿到 6 塊錢。
B 拿到錢後，
可以選擇回報壹部分錢給 A，
但壹點都不給也沒關系。
這個游戲其實就是在模擬真實世界中的投資：我借給你壹筆錢，你把這筆錢發展壯大後，再回報給我。但是這個投資能不能做成，完全取決於雙方的合作意願。如果 A 不信任 B，或 B 不回報 A，投資就無法很好的進行。
研究證明，智商越高的人，越願意合作 ——高智商的 A 願意給 B 更多的錢，高智商的 B 也更願意把更多的錢回報給 A，這就叫“ 雙贏 ”。
這其實是壹種博弈游戲。如果雙方意識到將來還要打交道，就不至於做拿了錢就跑的壹錘子買賣。而聰明人對這種重復博弈的游戲尤其敏感！研究證明，在多次博弈的游戲裡，如果 A、B 雙方如果都是高智商，他們雙贏合作的可能性會比低智商的小組高 5 倍。
聰明人選擇合作，並不壹定是因為他們更善良 —— 他們只不過更理性，知道長期贏得更多。
任何人在這個社會上都不是孤立存在，人和人在社會上的壹切合作，都可以看作是壹次次博弈，聰明人和聰明人的博弈，通常是雙贏，而且是長期的雙贏。
如果壹個大群體中，更聰明的人占比更高，這個群體每天就是無數雙贏多贏的疊加，創造價值的效率是驚人的。
如果你很聰明，做事水平又很高，但你在壹個叁肆線城市的小公司工作，那你就很不幸了，跟你合作的老板、同事、合作伙伴會折磨死你。
這種地方的合作水平通常是很差的，每壹次博弈中，大家想得更多的不是雙贏，而是單贏。
你和老板的關系也是博弈啊，小地方的老板更傾向於讓你付出更多的同時給你支付更少的薪水。
這個理論可以解釋很多現象：
像喬布斯、扎克伯格這類頂級的聰明人，都會給人才開高價，讓他們留下來，聰明人都喜歡和聰明人合作，這個公司就會吸引更多的聰明人加入，而壹旦你和壹級人才打過很多交道，你就知道那多順暢多爽，最後這就變成壹個正向循環，壹個公司裡大多都是聰明的人才。
而另壹些老板，在和人才博弈中總是有僥幸心理，希望自己多贏壹點。結果就是優秀員工流失，優秀員工不斷流失的結果，平庸的人占大多數，這會導致壹個惡性循環——即便你招到壹個優秀人才，他還是會很快離開，因為和他配合的人都很平庸，合作的流暢度之差會讓他崩潰。
再舉個更好理解的例子：
如果你是個老板，要生產壹個產品，你的員工有高手，也有壹般的，你應該怎麼給他們組隊？
比如造壹個手機，假設有兩步，兩人壹組配合。假設高手的成功率是100%，壹般員工的成功率是50%，現在你有4個員工，2個高手，2個壹般的。你怎麼分組？
答案是，2個高手壹組，2個低手壹組。這樣，第壹組的成品率是100%，第贰組是25%，總成品率是 62.5％。如果你讓壹個高手帶壹個壹般的，你的總成品率是50%。
但是，這是理想的分配情況。
現實是，在壹線城市，更聰明的人總是更多，聰明的密度足夠高時，聰明人搭配聰明人的概率會很高。叁肆線城市，你太優秀也沒用，你的同事會拉低你們的成品率。
你在這個社會上不是單打獨斗的，盡量把自己放在壹個更聰明的環境吧。
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