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日期: 2018-06-15 | 來源: 加西網 | 有32人參與評論 | 專欄: BC NDP | 字體: 小 中 大
本地媒體報導，BC省府與BC政府服務員工工會（BCGEU）近日達成初步協議，將約21,800名省府員工未來3年的薪資漲幅定於通脹水平附近，即每年上漲2%。
工會壓力不能低薪只能高薪
由於省府與教師、醫生、BC保險局（ICBC）等公共服務工會的薪資協議即將於2019年過期，省府此次與政府員工達成的工資協議被視為未來其他工會協議的基調。
BC大學商學院退休教授Mark Thompson表示，本次協議是BC省NDP執政省府的“勝利”，但工會也可能已為其成員爭取到薪資以外的福利。
該協議仍有待BC政府服務員工工會批准，省府將在其後公布協議更多細節。
市府預算2/3為雇員薪資福利
加拿大納稅人聯盟（Canadian Taxpayers Federation）2014年取得壹份省府資料，顯示地方政府職員的薪資過高，遠超於BC省府和私有部門，與早前聯盟的懷疑不謀而合。
這份88頁的報告由“安永會計師事務所”（Ernst & Young）完成，是省府核心審查程序的壹部分。
報告顯示，超過叁分之贰的市府營運預算，當作為薪資和福利進入市府雇員腰包。
隸屬工會市府雇員薪資超出省府雇員壹倍
在2001年到2012年間，隸屬工會的市府雇員薪資漲幅達到38%，超出省府雇員（19%）的壹倍，而期間的通貨膨脹率增長也僅為23%。
其中，溫哥華市的政府人員薪資最高，包括UBC大學和BC水電局雇員薪資都無法與之抗衡，同時，市府部門年薪超過7萬5000元的雇員比例最高，超過省府。
加拿大納稅人聯盟BC分部主任Jordan Bateman強調，多數市議會缺乏原則性，並迫於工會壓力不能放低薪資水平。
過度的薪資支出也解釋了為什麼各社區物業稅飆漲的原因，認為省府需要采取必要手段，包括啟用金融杆杆做出調整。
苦逼們，啥也別說了，要不找個工會當靠山，要不就踏踏實實的繼續賣命給人交稅吧！
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