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日期: 2018-06-20 | 來源: 加拿大國際廣播電台 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
位於安大略省的圭爾夫大學這個星期宣布，在對全校女教師薪資水平進行調查，發現普遍低於男教師之後，將給所有全職女教師提薪，達到與男教師相同的水平。
圭爾夫大學教務長夏洛特·耶茨（Charlotte Yates）表示，學校從去年起開始對女教師的薪資水平進行系統評估，然後做出了這壹決定。
按照此決定，學校將增加每壹位女教師，或‘非男性教師’的年薪2050加元。這意味著300名有終身教職和有長期合同的女教師能得到提薪。
耶茨說，做同樣工作的人得到同樣的報酬很重要，她很高興學校能夠做出改正。
這是繼滑鐵盧大學和威爾弗裡德·勞裡埃大學之後，加拿大第叁所大學落實男女薪酬平等的政策。
去年10月，威爾弗裡德?勞裡埃大學為全校33名女教授和119名女性副教授提高了薪資。正教授提薪3.9%，副教授增加3%。系統的分析沒有發現那些擔任助理級教授在薪資水平上有性別差異。
資料圖片：聯合國婦女署同工同酬會議（University of Waterloo/CBC）
而在更早之前，滑鐵盧大學就已成為聯合國婦女署認可的男女薪酬實現平等的教育機構。
2015年，來自世界各地10所大學的首席執行官和10位國家元首在參加聯合國婦女署壹個實現男女同工同酬的專門會議上承諾，將在2020年前各自實現性別平等目標。
根據聯合國婦女署的壹份報告，近年來進入科學技術、工程和數學領域的女性人數增加了35%，大學中女教師的數量已經達到29%，女性擔任領導職位的人數也有所增加。但他們的工資水平很多低於相同職位的男性。
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