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_NEWSDATE: 2018-10-05 | News by: 腾讯 | 有2人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
香博指出，虽然福利支出在企业整体支出中仅占据很小的份额，但是在美国经济过去数年的增长中却拉低了员工的收入。
企业把更多的钱给了股东和高管，而非普通员工
数十年来，美国企业的利润和员工的工资都在以相似的速度增长。但是，自2002年以来，美国企业的利润增长速度远快于员工的工资增长速度。7月份，《纽约时报》曾报道称，企业利润在美国的国家财富中占据了更大的份额，而工人的工资占据了更小的份额。
与此同时，企业多数的利润流向了本企业的投资者和高管。众所周知，美国企业高管的薪酬通常与股票或外国并购挂钩。
许许多多低工资劳动者最终重返劳动力市场
香博指出，从技术层面来讲，工资之所以不涨，主要是因为许许多多低工资劳动者在经历了“大衰退”之后重返劳动力市场。这群人拉低了美国工资的中位数。香博说：“如果低工资工人继续增多，那么美国整体工资水平还将继续下滑。”
不过，这个原因并不是导致美国工资增长长期处于低增长轨迹中的原因。
失业率不像我们以为的那么低
从表面上来看，大量的职位空缺却没有大量的劳动者来填补这些空缺，会导致工资上涨。为了鼓励员工坚守自己的职位，雇主们上调工资。然而，3.9%的失业率仅计入了那些正在找工作的人。希尔霍尔兹指出，美国还有很多没有在找工作的失业者。这意味着，美国的劳动力市场并没有它看上去那么紧俏。
与经济衰退之前相比，目前美国处于工作年龄段的成年人参与劳动力市场的人数，或找工作的人数都在减少，部分归因于工资太低。香博说：“工资如此低，以至于很难将人们拉进劳动力市场。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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