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日期: 2018-12-01 | 来源: 企业家日报网 | 有0人参与评论 | 专栏: 脸书 | 字体: 小 中 大
为什么Facebook高管不愿去其它公司做CEO？
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作者：Kurt Wagner 编译：叶璐熠 设计：托马斯
来源：Recode 转自：三声（ID：tosansheng）
原文链接：http://c7.gg/aUHSeFacebook的一个优势在于，它可以在公司内部，不断地给高级管理人员新的机会和更大的平台。
似乎是到了离开Facebook的好时候。过去的18个月里这个科技巨头被有关俄罗斯、剑桥分析和缅甸的丑闻困扰。
在这期间，其它公司的很多人找到了新工作，组建了新团队。但是，那些来自Facebook的管理层成员们，却并没有打算扔下Facebook不管。
你或许还会惊讶于，不只Facebook的最高管理层没有人要离开公司，准备离开的中层也寥寥无几。
Mike Vernal，两年前从Facebook跳槽到了风投公司Sequoia，并购后才加入Facebook的WhatsApp的CEO Jan Koum在4月离开。除此之外，没有其他人离开。
Facebook的一位前任雇员曾说，“在Facebook里，有潜质当CEO的人比别的公司多多了。”当一个技术或传媒公司CEO职位空缺时，Facebook的COO Sheryl Sandberg常常都是候选人之一。
Facebook COO Sheryl Sandberg
Facebook的高层长期以来都没有出现过变动。现在，这个圈子不到20个人。最顶层的那14个高管（这是一个我们根据媒体报道整理出来的非官方14人名单），平均在Facebook工作超过9年半。
除了现任CFO Dave Wehner，其他人都是在Facebook上市（2012年）前，就在这工作了。在这份名单里，几乎每个人在Facebook的任职时长，都超过了标准普尔里的公司CEO们在一家公司的平均就职年限——6.8年。
在科技圈这个资金和机会都多得不行的地方，Facebook高管们能长期任职不跳槽，是很罕见和难得的。
Twitter 2016年的10人高管名单里，只有3人如今还留在公司。在过去的14个月里，SnapChat已经失去了它的CFO，产品部、销售部和技术部的负责人，以及法律总顾问。上市之前，Uber不得不对管理层大洗牌，致使一大批高管离职，其中就包括其CEO Travis Kalanick。
为什么Facebook的高管们愿意留下来？这不仅是钱的问题，因为这些人已经不缺钱了。同时，他们也不缺机会。毕竟，Facebook的任何一个高管，都能在创投领域或别的领域获得一份高薪职位。
这背后的原因很虚，但却很有意义。
“这源于成就感和良好的合作关系，” 2008年加入Facebook的现任CTO Mike Schroepfer表示，“我和Sheryl，Mark以及Chris他们并肩作战、冲锋在前时，你可以发现他们都是很伟大的人”。而这一点，是Facebook企业价值的基石。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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