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日期: 2019-03-09 | 來源: 次音光 | 有0人參與評論 | 專欄: 聲入人心 | 字體: 小 中 大
次老師又說了，相較於80後的維穩，90後出身在物質更富足的年代，較早就接觸了智能手機、互聯網、人工智能、大數據等，其實很多90後都有這樣的性格和思維。而且現在90後已經撐起了職場的半邊天，但是對於90後的管理卻是壹個老大難。作為壹個管理者，如果搞不懂90後的思維、不明白90後的語言、理解不了90後的心理和情緒、找不到合適的共同話題，你會很驚奇，看似乖乖的小孩為什麼突然就離職？管理者得懂90後的所思所想，才能融入他們，帶動並激發他們的斗志，給公司帶來業績上的增長。
所以《90後員工管理》的培訓課程非常暢銷，現在很多企業，對於90後的管理都存在很大的問題，因為可能他們還在用管理80後的高高在上的指揮型的方式在執行，而90後更崇尚平等與尊重，看不慣頤指氣使的態度和“技不如人”的管理者，所以當管理者不知道自己要更新思維、心理、情緒、溝通、激勵等方面的知識時，公司可能會危在旦夕。如今的年代，90後已經不是在被老板挑選了，而是員工挑選老板。
蔡蔡能日常搞怪跟他的年齡和性格都有關系，但能持續搞怪卻還是離開不了壹個“捧哏”。不然壹直獨角戲會很尷尬，寧願把幽默的壹面給懂自己的朋友。90後就是如此的純真！
所以在他身邊還潛伏著壹位神秘朋友，是自稱96年的阿雲嘎？
能在兩種角色間瞬間轉化20多次的音樂劇王子鄭雲龍？
還是外表看似佛系的鞠紅川？
到底是誰呢？
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