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_NEWSDATE: 2019-03-20 | News by: 良大师 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
当一个人的观点或行为受到攻击时，无论这种攻击是行动上的，还是言语上的，对方大脑中枢的杏仁核，都会发出强烈的反应。
无论当时他会不会对你反击，这个负面影响几乎永远被储存在感知中。
所以，那领导会找机会Diss你，这是大概率事件。
我是说不要给领导提意见吗？
当然，也不尽然，而是说，提意见也是一门技术，你不能引起对方的抵触。
这门技术，有机会我会写写。今天让我们聚焦在人的本性上。
你可能会说：“很多大人物不都虚怀若谷吗？”
可是，我让你真去找，你还真找不到几个。
反面例子倒是很多：
一个新来的前台，给董明珠提意见，第二天便被开除；
一位高管质疑京东的决策，被刘强东怒斥：我给你发工资，不是让你来提反对意见的；
一位底层员工，给任正非写了份万言书，被老任传阅给人力资源，并批注：建议将此人送往精神病院。
你看，没有人喜欢被反对，这是人的本性决定的。
当我说有时要把人想的“坏”一点，心地淳朴的你，未必同意。
但是，你必须要洞察人本性的阴暗面，那是基因决定的，所有人都爱莫能助。
这不是让你也成为黑暗中的一份子，但是懂得这点，却能让你避免受到伤害。
我一个很要好的发小，属于特别善良的那种，三年前和人合伙做生意，开火锅店。
合伙人是他一个很好的朋友，发小也很信任他。
所有账务、经营都不怎么插手，全由对方折腾。
我当时就建议他不要当甩手掌柜，在商就要言商。
他却不在乎，说用人不疑，疑人不用，自己信任对方。
第一年果然如发小所说，自己拿到了不少分红。发小也更加信任对方，又投资开了两家连锁店。
可是，好景不长，第二年便开始大面积亏损，当发小介入时，发现已经无力挽回了。
所有财务都是不清不楚，查都没法查。于是两人陷入长久的官司之中。
你说那个合伙人很坏吗？
据我了解，一开始并非如此，第一年合伙人还是很用心，也很规矩。
可是渐渐地就失控了，也许是手上握有的资源越来越多，而产生的贪欲。
也许是对发小不怎么投入精力就坐收红利，起了嫉妒之心。
总之，人性的阴暗面在不知不觉中蔓延开来。
发小也成为了一个受害者。
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