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日期: 2019-04-06 | 来源: 香港01 | 有0人参与评论 | 专栏: 健康新闻 | 字体: 小 中 大
Q：除了《过劳时代》中已经提到的原因，您认为还有哪些因素造成了过劳？
A：过劳是一个非常大的社会问题，形成的原因很复杂，除了《过劳时代》所列的原因之外，我可以再列举几个。
文化的因素，中国人民是以勤劳着称的。我们的精英文化是倡导"奉献"的，例如诸葛亮的"鞠躬尽瘁死而后已"，范仲淹的"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"。这种精神确实很令人敬佩，也潜在地激励了不少精英立此类信念，拼命劳作导致严重过劳。
从个人角度看，包括我们对"成功"的定义，世俗意义上还是和赚多少钱，和社会地位有关，很多人追求这种"成功"，很有可能造成过劳。
另外，从国家层面看，我国人口众多，人均自然资源不多，无法像某些国家那样主要靠丰富的资源红利来发展。中国还不能舒服地适度劳动，如果你也适度，那就永远赶不上去。
Q：从某种程度上说，轻度过劳是必要的吗？
A：轻度过劳是我国未来很长一段时间经济发展的必然选择。但是，这不意味着无限度地加班就合理。在突破了轻重过劳临界点之后，加班的总效益就是负的。虽然企业仍然可能在赚钱，但是社会已经是负效应了，亏钱了，因为企业把它的一些成本转嫁给了社会。
Q：经济萧条，会带来过劳吗？
A：经济箫条意味着很多企业要干的活少了。但是，在过劳型国家，结构上会有一部分人仍旧过劳，还会有一部分人失业。大量失业人员的存在，对某些较易替代的在岗人员会形成很大的持续就业的压力，他就有这种焦虑，他就越需要向老闆们显示自己的价值，甚至去说乾更多的活，我不要涨工资。为了能保持自己的职位。所以经济萧条的时候，仍会有一部分过劳存在，而在经济繁荣的时候，会有更多的人过劳。
但是，过劳问题的产生的"根"不在于经济的周期，"根"还在于《过劳时代》以及前面所提到的一些原因。如何减少失业，让工作岗位上的人别太劳累。但作为企业来，它尽量僱佣少的人，让他们干更多的事，才能赚更多的钱。那怎么样来限制企业利用驱使员工严重过劳的方式赚钱？这是很值得思考的事。
在过劳型国家，结构上会有一部分人仍旧过劳，还会有一部分人失业。（视觉中国）
Q：这是一个全民过劳的时代，我们个人可以做些甚么呢？
A：全民过劳的说法不妥，即使处于劳动年龄之中，还有相当一部分人并不处于过劳状态，还有人处于失业状态。对于那些处于严重过度劳动状态的人，可以在心态上做一些调整，是否能放弃奢侈型的消费，逃脱"消费和工作的循环"。特别是"主动"过劳的精英人群，其实主动权还是掌握在自己的手上。
我们身边已经在出现一些反向的案例了。他们开始有意识地避免过劳问题。媒体上经常会报导，谁辞职搬去大山里开了个民宿。也有日本学者针提出了"菜园家庭革命"的构想，他们倡导每周工作两天，剩余五天可以做一些种植、或者做点手工。这些都是一种反抗吧。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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