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日期: 2019-06-23 | 來源: 中信出版集團 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
此外，職場媽媽遭遇不公平待遇已是普遍現象，多數公司都擔心職場媽媽將精力大部分投入到家庭裡，無法對公司創造更多價值。
調查顯示，33%的職場媽媽受到職場歧視，公司提供的晉升的機會普遍偏少。
媽媽的世界裡，從來沒有“容易”兩個字。
無論是全職媽媽還是職場媽媽，她們生活在各自的修羅場裡，從壹個走路帶風的元氣少女，到壹個“超能媽媽”，要走壹段艱難而又漫長的道路，卻鮮為人知。
媽媽們重返職場的前期准備
手心向上的人永遠不自由。所以，相當壹部分全職媽媽會向職場媽媽轉型。
那麼，媽媽們如何更好的重返職場？
1. 做好心理建設
李銀河曾在壹次演講時說：在中國，女性遇到職場問題時，很容易陷入自我懷疑，自我貶低。
全職媽媽回歸職場的困難是客觀存在的，但在現實中，成千上萬的媽媽們已經返回了職場，並且通過自己的努力，在工作上更進壹步，在職場裡風生水起。
別人可以，你也同樣可以。
不要讓所謂“你不行、你做不到”的種種理由牽絆住你。每個人，哪怕是最成功的人士，偶爾也會心存不安。感到不安和恐懼很正常，但不要讓這種情緒時刻主宰自己。
最最重要的是，壹定要相信自己！
2. 制定回歸計劃
先想明白對什麼感興趣，列出心儀的公司、行業、機構和工作。
再盤存壹下個人的經歷，寫下離開職場這段時間的經歷，以及在這期間發展的技能。
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